Семинар Оптимизация систем оплаты труда работников - Обучение в Москве

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.

Мессенджеры:

Режим работы:
Пн-Пт: 9:00-18:00
Сб-Вс: Выходной

Оптимизация систем оплаты труда и механизмов премирования 2026: прикладной инструментарий с учетом новых требований ТК РФ

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

В 2026 году нас ожидает принятие ряда резонансных законопроектов, которые кардинально меняют привычные сценарии организации оплаты труда: в ТК РФ (ст.145) определят соотношение зарплат руководителей и сотрудников (проект ФЗ №998033-8); изменят нормы и оплату сверхурочной работы (проект ФЗ №1103297-8). Поэтому уже сейчас работодателям необходимо сместить фокус с простого «поддержания фонда оплаты труда» (ФОТ) на стратегическое проектирование систем вознаграждения, разобраться с «подводными камнями», которые могут стать причиной нарушений требований трудового законодательства

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

Дата:

02.03.2026

Формат:

Москва + онлайн

Длительность:

8 ак.ч.

Стоимость:

  • 24 400 руб. - очно
  • 21 700 руб. - онлайн

НДС не облагается

Программа ориентирована на руководителей служб управления персоналом, руководителей ОТиЗ, экономистов по труду и заработной плате

В программе

глубокий анализ актуальных изменений в регулировании оплаты труда и ключевых правовых позиций ВС РФ и КС РФ относительно структуры вознаграждения; разбор типичных ошибок документирования; успешные сценарии проектирования систем оплаты труда, позволяющие трансформировать ФОТ в инструмент развития бизнеса; применение алгоритма регулярного пересмотра премий на базе чек-листа, обеспечивающего легитимность выплат (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и прямой рост операционной эффективности персонала; разбор вопросов ответственности работодателя для минимизировать риск претензий со стороны надзорных органов
Информация “из первых рук”
Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
Ответы на вопросы
Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
10 дней
после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
10 дней
доступ к записи
для закрепления материала.

Программа

  • 02 марта 2026 года

Программа актуализируется на день проведения мероприятия

Изменения НПА, регламентирующих оплату труда (разъяснение эксперта). Применение норм с.135 ТК РФ. Обзор проектов ФЗ

Внутренние документы организации по оплате труда
ЛПА; Правила внутреннего трудового распорядка; Учетная политика организации; Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала; Положение о премировании; Коллективный договор; Штатное расписание

Системы оплаты труда (аналитический разбор плюсов и минусов)
Окладная система оплаты труда: оклад за месяц, оклад по дням и оклад по часам – в чём разница и как правильно применять? Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы. Повременная система оплаты труда, почасовые ставки. Особенности расчета часовых ставок. Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. Особенности нормирования труда и численности персонала для оптимизации ФОТ

Нормы выработки и нормы рабочего времени
Основы нормирования. Особенности нормирования для офисных должностей – различие подходов по методике Розенкранца и методике расчета численности работников МФЦ. Авторская разработка для нормирования труда офисных сотрудников с учетом аналитических показателей

Стимулирующие, компенсационные выплаты
Виды компенсаций, доплат, надбавок, особенности документирования. Виды стимулирующих выплат. Изменения ст.152 ТК РФ (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ). Компенсация за работу в выходные и праздничные дни: нормы ст.153 ТК РФ (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ) применительно к разным системам оплаты труда (примеры)

Премиальная часть в оплате труда
Изменения (с 01.09.2025) ст.135 ТК РФ. Премирования по KPI (ключевым показателям эффективности). Ошибки в разработке премирования на основе KPI и их последствия. Премирования по периодичности выплат (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование. Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда. Линейное или дискретное премирование (плюсы и минусы). Проектное и групповое премирование: специфика, особенности, «коэффициенты трудового участия» (возврат к прошлому или возможность стимулировать вовлеченность и лояльность сотрудников?)

Документирование системы оплаты труда
Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда. Табель учета рабочего времени. Существенные условия по оплате труда в ТД, дополнительных соглашениях к ТД. Особенности изменения существенных условий ТД, документирование. Приказы о премировании. Типичные нарушения: обзор судебной практики, решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом

Подходы к проектированию системы оплаты труда
Система оплаты труда, как элемент системы менеджмента качества. Мотивация в СМК. Разработка системы оплаты труда, как элемента бизнес-процессинга и структурирования организации при функционально-матричном управлении. Типичные ошибки и их последствия

Бюджетирование системы оплаты труда
Стоимость нематериальной мотивации. Оптимизация ФОТ: сокращение ФОТ или сокращение численности персонала? Пошаговый алгоритм сокращения численности

Кейсы:
«Расчет заработной платы за месяц работы на окладной системе», «Расчет линейного и дискретного премирования», «Бюджетирование системы нематериальной мотивации». «Расчет сокращения фонда оплаты труда», «Расчет увеличения рабочего времени и контроль графиков работы по переработкам (сверхурочной работе по итогам учетного периода). Отражение в начислениях смены режимов рабочего времени»

Оптимизация систем оплаты труда и механизмов премирования 2026: прикладной инструментарий с учетом новых требований ТК РФ Принять участие

Итоговый документ

Свидетельство об участии в семинаре установленного образца (8 ак.ч)

Программа лояльности

  • Оптимизируйте расходы
    на ваше личное образование
    или образование ваших сотрудников.
  • Подробная информация
    о правилах и привилегиях
    на странице программы.

Примите участие

Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.

Рекомендуем

Кадровики и HR

Воинский учет: организация, подача сведений в реестр, практические вопросы учета военнообязанных

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

13.02.2026

Кадровики и HR

Новая дисциплина работы с персональными данными: что обязан уметь современный кадровик

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

12.03.2026

Специалисты ФЭС

Бизнес и торговля с Китаем: практические вопросы заключения сделки, осуществления расчетов, организации перевозок, таможенное оформление грузов

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

16.03.2026

Специалисты ФЭС

Цена на продукцию ГОЗ: формирование, согласование, урегулирование разногласий, подготовка обосновывающих документов. Новый контроль, новая ответственность

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

17.03.2026

Специалисты ФЭС

«Объекты «под ключ»: от НЦС до сметы контракта. Новые методики и расчеты

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

26.03.2026

Кадровики и HR

Прикладное нормирование труда: снижение трудоемкости, повышение производительности, управление затратами на персонал

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

27.03.2026

Юристы

Главные изменения в трудовом законодательстве: актуальные вопросы, ошибки, решения для сложных ситуаций

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

03.04.2026

Специалисты ФЭС

Изменение в порядке определения состава затрат ГОЗ: практика применения актуальной редакции Приказа №334, контроль себестоимости продукции

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

08.04.2026

Специалисты ФЭС

НМЦК и смета контракта по 841/пр. Сложные вопросы исполнения контракта по конструктивным элементам, комплексам работ

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

09.04.2026

Специалисты ФЭС

Аналитика финансово-экономических показателей деятельности компании и инвестиционный анализ

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

09-10.04.2026

Кадровики и HR

Охрана труда: новые требования 2026, практические вопросы минимизации риска производственного травматизма

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

22.05.2026

Специалисты ФЭС

Бюджетирование на предприятии 2026: прикладные вопросы подготовки и исполнения бюджетов в условиях неопределенности

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

07-08.07.2026

Отзывы об обучении

АО "АОМЗ"

Начальник отдела труда и заработной платы

Семинар «Нормирование труда: практические вопросы установления норм труда, решение задач повышения производительности и оптимизации численности».

Материал семинара нашему предприятию интересен, ценен и актуален. Информация была представлена в полном объеме. Благодаря полученным на семинаре знаниям вновь принятые инженеры по нормированию и организации труда получили бесценный багаж знаний в этой области.

ОАО «Завод «Исеть»

Начальник отдела кадров

Профессионально-деловая поездка Неделя кадровика в Сочи.
«Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений»

Данный семинар оказался для меня очень познавательным, содержательным и интересным. Очень хорошо на сквозном примере было рассмотрено множество вопросов касательно КДП.

Живое общение и ответы на возникающие вопросы в процессе, помогли усвоить материал, гораздо быстрее. Применялись примеры и обсуждалась судебная практика.

АНО «Хоккейный клуб «Металлург»

Главный бухгалтер

Профессионально-деловая «Изменения в бухгалтерском учете: сложные вопросы применения новых правил» г.Сочи.

Лектора, Лихникевич Ирину Петровну, слушала не первый раз. Профессиональное и доступное изложение сложных вопросов новых ФСБУ помогло составить план действий по внедрению изменений в систему бухгалтерского учета организации. «Живые» дискуссии в аудитории привели к решению неоднозначных вопросов.

Спасибо за интересную экскурсионную программу.

ГК СБК

Финансовый директор

«Новые и сложные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения в 2024г»

Наполнение семинара полностью соответствует заявленной программе. Высокая профессиональная подготовка преподавателя, хорошо развитые качества коммуникатора и позитивный настрой создали в течении двух дней деловую и приятную атмосферу.
По окончании семинара была возможна доступность получения оперативных ответов как по курсу семинара, так и за его рамками.Спасибо за интересную экскурсионную программу.

О центре

  • Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
  • Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
  • Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
Подробнее о Центре
  • Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
  • Для проверки введите ИНН: 9702015124
Перейти

Ответы на частые вопросы

Как зарегистрироваться на семинар?

Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.

Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?

В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.

Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?

Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.

Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?

У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.

Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.

Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.

Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?

Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.

ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.

Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.

Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?

Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.

Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?

Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».

В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.

Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?

Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.

Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?

В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.

Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.

Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.

Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?

Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).

Как проходит обучение в формате «очно»?

За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.

За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.

Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.

В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.

После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.

Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?

Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.

Не нашли, что искали?

Оставьте контакты, мы свяжемся с вами и подберем программу обучения в индивидуальном порядке или составим программу для вас

+7 (499) 213-87-67 info@delobr.ru

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.