Оптимизация систем оплаты труда и механизмов премирования 2026: прикладной инструментарий с учетом новых требований ТК РФ
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую датуС 01.09.2026 года вступают в силу масштабные поправки к ТК РФ (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ), кардинально меняющие правила привлечения персонала к сверхурочной работе и смещающие вектор ответственности в сторону работодателя. В новых реалиях компаниям необходимо экстренно переключить фокус с пассивного удержания фонда оплаты труда (ФОТ) на стратегическое проектирование систем вознаграждения, чтобы заранее устранить правовые «подводные камни» и полностью защитить бизнес от претензий надзорных органов
Дата:
13.08.2026
Формат:
Москва + онлайн
Длительность:
8 ак.ч.
Стоимость:
- 24 400 руб. - очно
- 21 700 руб. - онлайн
НДС не облагается
Программа ориентирована на руководителей служб управления персоналом, руководителей ОТиЗ, экономистов по труду и заработной плате
В программе
- Правила ТК РФ: разъяснение новых (с 01.09.2026) правил привлечения к сверхурочной работе (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ) с целью предотвращения штрафов и минимизации риска скрытых финансовых обязательств
- Системы оплаты труда: практические нюансы применения окладной, повременной и сдельной систем, включая расчет часовых ставок, ведение штатного расписания и работу с дробными единицами
- Оптимизация ФОТ и нормирование труда: методики расчета рабочего времени и норм выработки, включая методики нормирования труда офисного персонала
- Разработка эффективных механизмов материального стимулирования: правила внедрения систем премирования по KPI, оценка линейных, дискретных, проектных моделей и применение коэффициентов трудового участия (КТУ)
- Проектирование, бюджетирование и адаптация систем оплаты труда: интеграция оплаты труда в систему менеджмента качества (СМК) при функционально-матричном управлении, антикризисное управление в условиях турбулентности и оценка стоимости нематериальной мотивации.
- Информация “из первых рук”
- Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
- Ответы на вопросы
- Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
- 10 дней
- после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
- 10 дней
-
доступ к записи
для закрепления материала.
Программа
- 13 августа 2026 года
Программа актуализируется на день проведения мероприятия
Правовое регулирование: новые правила и новые требования
•Изменения в ТК РФ. Сверхурочная работа (с 01.09.2026), экспертный анализ ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ
•Судебная практика: позиций ВС РФ и КС РФ по структуре вознаграждения
Документирование оплаты труда
•Локальные нормативные акты (ЛПА). Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); Учетная политика организации; Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала; Положение о премировании; Коллективный договор; Штатное расписание
•Трудовые договоры. Фиксация существенных условий оплаты и оформление допсоглашений к ТД
•Приказы о премировании
•Архив и учет. Требования архивного законодательства к срокам хранения документов по оплате труда. Табель учета рабочего времени
•Типичные нарушения. Обзор судебной практики, решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом
Системы оплаты труда: аналитический разбор
•Окладная система оплаты труда: оклад за месяц, оклад по дням и оклад по часам (в чём разница и как правильно применять). Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы
•Повременная система оплаты труда, почасовые ставки. Особенности расчета часовых ставок
•Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная
Нормирование труда и рабочее время
•Нормы выработки и нормы рабочего времени. Особенности нормирования труда и численности персонала для оптимизации ФОТ
•Офисный персонал: Различия подходов по методике Розенкранца и расчету для МФЦ. Авторская разработка для нормирования труда офисных сотрудников с учетом аналитических показателей
Компенсационные и стимулирующие выплаты
•Компенсационные выплаты. Изменения ст.152 ТК РФ (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ). Компенсация за работу в выходные и праздничные дни: нормы ст.153 ТК РФ (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ, действующий с 01.03.2025 г.) применительно к разным системам оплаты труда (примеры). Риски «спрятанных» компенсационных выплат в премиях сотрудникам
•Стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ). Виды доплат, надбавок и иные поощрительные выплаты; особенности документирования. Изменения (с 01.09.2025) ст.135 ТК РФ
Премирование
•Премирования по KPI (ключевым показателям эффективности). Ошибки в разработке премирования на основе KPI и их последствия
•Премирования по периодичности выплат (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование. Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда
•Виды премирования. Линейное или дискретное премирование (плюсы и минусы). Проектное и групповое премирование: специфика, особенности, «коэффициенты трудового участия»
Проектирование, бюджетирование и адаптация систем оплаты труда
•Оплата труда в системе менеджмента качества (СМК): разработка системы оплаты труда как структурного элемента СМК; роль системы мотивации в обеспечении качества
•Бизнес-процессинг и организационная структура: разработка системы оплаты труда для структурирования организации при функционально-матричном управлении; типичные ошибки и их последствия
•Управление производительностью и рентабельностью: создание системы оплаты труда как инструмента повышения эффективности работы; анализ типичных ошибок
•Антикризисное управление: изменение систем оплаты труда в условиях экономической турбулентности
•Финансовое планирование: бюджетирование системы оплаты труда; оценка стоимости и эффективности нематериальной мотивации
Практикум: разбор кейсов
•«Расчет заработной платы за месяц работы на окладной системе», «Расчет линейного и дискретного премирования», «Бюджетирование системы нематериальной мотивации». «Расчет сокращения фонда оплаты труда», «Расчет увеличения рабочего времени и контроль графиков работы по переработкам (сверхурочной работе по итогам учетного периода). Отражение в начислениях смены режимов рабочего времени»
Результаты обучения
- Защита бизнеса от нарушений: адаптация ЛНА и внутренних регламентов к новым стандартам работы со сверхурочными часами (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ)
- Оптимизация расходов на персонал: знакомство с проверенными методиками нормирования труда, включая расчет численности офисных сотрудников
- Рост эффективности через премирование: рекомендации по проектированию легитимной системы выплат на базе KPI и аргументированной защите позиции работодателя в трудовым споре
- Безошибочное документирование оплаты труда: рекомендации по корректировке ЛНА под задачи работодателя и актуальные требования законодательства (в т.ч. архивного)
- Управление ФОТ в условиях экономической турбулентности: рекомендации по бюджетированию системы оплаты труда
- оценке стоимости и эффективности нематериальной мотивации
Примите участие
Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.
Рекомендуем
Отзывы об обучении
О центре
- Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
- Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
- Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
- Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
- Для проверки введите ИНН: 9702015124
Ответы на частые вопросы
Как зарегистрироваться на семинар?
Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.
Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?
В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.
Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?
Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.
Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?
У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.
Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.
Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.
Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?
Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.
ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.
Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.
Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?
Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.
Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?
Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».
В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.
Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?
Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.
Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?
В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.
Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.
Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.
Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?
Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).
Как проходит обучение в формате «очно»?
За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.
За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.
Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.
В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.
После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.
Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?
Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.