Экономика труда в организациях ОПК: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую датуПредприятия ОПК сталкиваются с рядом важных задач, среди которых ни мало важную роль играет обеспечение устойчивого роста производительности и повышение эффективности труда, а также оптимизация структуры затрат на персонал при сохранении соответствия уровня зарплат рыночным условиям. В рамках курса разбираем современный инструментарии и передовые практики решения обозначенных задач: установление (пересмотр) адекватных (в конкретных организационно-технологических условиях) норм труда; оценка стоимости рабочей силы для проектирования систем оплаты труда, соответствующие отраслевым требованиям; анализ производительности труда с использованием различных измерителей (однофакторных, многофакторных) и др.
Дата:
20-21.04.2026
Формат:
Москва + онлайн
Длительность:
16 ак.ч.
Стоимость:
- 34 700 руб. - очно
- 29 400 руб. - онлайн
НДС не облагается
Программа ориентирована на главных экономистов по труду, руководителей и специалистов подразделений (бюро, отдел, служба, управление) по экономике труда (нормированию труда), подразделений (бюро, отдел, служба, управление) по организации труда и заработной платы (ОТиЗ), специалистов планово-экономических отделов (ПЭО), руководителей организаций ОПК
В программе
разбор основных методов нормирования труда, алгоритмов установления (пересмотра) норм для оптимизации производственных процессов; освоение методик расчета численности работников и формирования ФЗП, включая анализ перерасхода (экономии) средств и влияния факторов отклонения фактических расходов от плановых; рекомендации по использованию современных систем оплаты, проектированию систем KP; а также разбор реальных ситуаций из практики участников и воркшопы по расчету затрат на оплату труда при осуществлении поставок в рамках ГОЗ и др.
- Информация “из первых рук”
- Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
- Ответы на вопросы
- Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
- 10 дней
- после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
- 10 дней
-
доступ к записи
для закрепления материала.
О спикере
- Сумин Антон Юрьевич
- эксперт - практик в области управления персоналом и нормировании труда. Более 20 лет обеспечения роста производительности труда, построения эффективных систем управления, организации, нормирования и оплаты труда в разных секторах экономики (ГК «Роскосмос» и её ДО; АО «Компания «Сухой»; наукоёмкие производства; FMCG; строительство и иные направления реальных секторов экономики) – действующий HRD
Программа
- 20-21 апреля 2026 года
Программа актуализируется на день проведения мероприятия
Нормативно-правовое регулирование труда и оплаты на предприятиях ОПК: экспертный анализ актуальных норм
Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов (ПП РФ от 31.10.2002 №787): назначение; применение на предприятиях ОПК
Нормирование труда в рабочее время
Основные методы нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов. Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия. Режимы рабочего времени и нормы труда. Отражение норм труда в содержании трудового договора (требования, последствия отсутствия). Ненормированный труд (юридическое понятие; свойства; отличия от обычной занятости и режим компенсации). Ненормированный рабочий день (юридические основания установления); сверхурочная работа (правила привлечения гарантии работникам)
Оплата труда и стимулирование
Основы, принципы. Тарифная ставка (должностной оклад) в нормировании оплаты труда. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Факторы, влияющие на величину заработной платы (воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный, ресурсно-разместительный). Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера; премирование: необходимые и достаточные условия выплат (судебная практика, разъяснения Минтруда). Принципы, стратегия оплаты, стимулирования труда на предприятии ОПК. Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
Кадровые ресурсы и эффективность труда
Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия; источники пополнения и механизм управления кадровым составом. Анализ структурной динамики кадрового состава; изменения в составе кадров и причинах этих изменений. Показатели и методы расчета численности работников (общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность). Планирование численности (методические подходы; экономическое обоснование), оценка эффективности использования работников. Анализ степени использования рабочего времени; методы анализа потерь рабочего времени; стратегии и мероприятия по увеличению полезного рабочего времени. Производительность труда как соотношение результатов и затрат: способы расчета; методы измерения и анализа (однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители); резервы и планирование показателей. Трудоемкость продукции (понятие, виды, методы расчета, способы снижения); оценка влияния структуры выпуска и средней трудоемкости на производительность труда
Планирование и анализ Фонда заработной платы (ФЗП)
Источники формирования; способы предотвращения дефицита средств; основные элементы (оплата за отработанное время, единовременные поощрения, выплаты на питание, жильё и топливо); объективное и точное планирование в рамках экономической стратегии предприятия. Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции; оценка влияния факторов отклонения фактических расходов на оплату труда от плановых; анализ среднего размера оплаты труда; анализ перерасхода (экономии) ФЗП. Резервы снижения расходов на оплату труда. Планирование расходов на оплату труда. Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату
Результаты обучения
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (16 ак.ч)
Итоговый документ
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (16 ак.ч)
Примите участие
Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.
Рекомендуем
Отзывы об обучении
О центре
- Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
- Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
- Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
- Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
- Для проверки введите ИНН: 9702015124
Ответы на частые вопросы
Как зарегистрироваться на семинар?
Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.
Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?
В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.
Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?
Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.
Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?
У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.
Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.
Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.
Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?
Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.
ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.
Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.
Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?
Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.
Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?
Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».
В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.
Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?
Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.
Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?
В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.
Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.
Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.
Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?
Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).
Как проходит обучение в формате «очно»?
За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.
За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.
Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.
В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.
После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.
Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?
Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.