Наставничество на предприятиях ОПК: курс повышения квалификации

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.

Мессенджеры:

Режим работы:
Пн-Пт: 9:00-18:00
Сб-Вс: Выходной

Наставничество на предприятиях ОПК: проектирование и внедрение системы передачи уникального опыта и знаний

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

Внедрение современной системы наставничества на предприятии ОПК позволяет решить целый ряд критически важных сегодня задач (при соблюдении ограничений на «допуск» информации): сохранить уникальные знания и опыт, ускорить адаптацию молодых специалистов, повысить качество работы и сократить количество ошибок на производстве и др. В рамках курса разбираем пошаговые алгоритм организации наставничества в сфере труда (от проектирования до оценки результатов), изучаем современные цифровые инструменты, помогающие структурировать передачу знаний, и готовим проект внедрения для конкретной организации ОПК

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

Дата:

27-28.10.2026

Формат:

Москва + онлайн

Длительность:

16 ак.ч.

Стоимость:

  • 34 700 руб. - очно
  • 29 400 руб. - онлайн

НДС не облагается

Программа ориентирована на директоров по персоналу, руководителей кадровых подразделений, специалистов по организационному развитию, руководителей проектных групп и инновационных направлений организаций ОПК

В программе

  • Стратегия и право: соблюдение ТК РФ (ст. 351.8), Концепции развития наставничества, цифровизация инструментов
  • Специфика ОПК: учет ограничений на передачу информации, оформление допусков, работа с молодыми инженерами и сохранение уникальных технологий
  • Проектирование системы: выбор моделей (индивидуальное, групповое, реверсивное наставничество), интеграция в общую систему управления предприятием
  • Работа с наставниками: критерии отбора, обучение педагогическим навыкам, материальная и нематериальная мотивация
  • Документация (ЛНА): разработка Положения о наставничестве, приказов, программ обучения, отчетов и актов передачи знаний
  • Оценка результатов: использование уровней Киркпатрика, анализ скорости адаптации, снижения брака и роста производительности труда.
Информация “из первых рук”
Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
Ответы на вопросы
Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
10 дней
после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
10 дней
доступ к записи
для закрепления материала.

Программа

  • 27-28 октября 2026 года

Программа актуализируется на день проведения мероприятия

Модуль 1. Наставничество — стратегический инструмент по управлению персоналом на предприятиях ОПК
•Концептуальные основы: понятие, цели, задачи и ключевые преимущества системы (адаптация, снижение рисков, сохранение уникальных знаний, развитие кадрового резерва); специфика и ограничения на предприятиях ОПК
•Взаимосвязь с HR-процессами: интеграция наставничества в общую систему оценки, обучения, планирования карьеры и формирования производительности труда
•Тренды и перспективы в ОПК: цифровизация используемых инструментов, применение специализированных платформ и безопасных чатов; особенности кросс-функционального и реверсивного наставничества
•Законодательные требования РФ: детальный разбор ст.351.8 ТК РФ, регулирующей особенности труда работников, выполняющих функции наставников в сфере труда; взаимные права и обязанности сторон
•Стратегический базис: реализация Концепции развития наставничества в РФ на период до 2030 года (РП РФ от 21.05.2025 №1264-р)

Модуль 2. Проектирование системы, требования к наставнику и стажеру, специфика ОПК
•Квалификационный аудит: оценка текущей квалификации, проверка соответствия компетенций профессиональным стандартам и требованиям ЕТКС
•Режимные ограничения ОПК: требования к наставнику и стажеру при передаче информации, наличие и процедура оформления необходимых допусков
•Работа с целевыми группами: особенности взаимодействия с «молодыми специалистами», адаптация новых работников, развитие компетенций сотрудников со стажем, подготовка кадрового резерва; горизонтальное и вертикальное продвижение; специфика работы с инженерно-техническим персоналом
•Архитектура и модели системы: выбор модели под задачи предприятия ОПК (адаптация, развитие и закрепление навыков, передача уникальных знаний/технологий, подготовка кадрового резерва)

Модуль 3. Локальные акты, документооборот и оценка эффективности
•Локальное регулирование: структура, порядок согласования и утверждения Положения о наставничестве на предприятии; правила издания приказов о назначении наставников
•Документальный контур процесса: составление индивидуальных программ, планов освоения навыков, текущих отчетов, аттестационных заключений и актов приема-передачи знаний
•Архивирование и автоматизация: учет статистики, хранение бумажных и электронных массивов документов
•Методология оценки: применение четырехуровневой модели Киркпатрика для анализа результатов обучения
•Базовые KPI системы: расчет скорости адаптации новичков, динамика снижения уровня производственного брака/ошибок, показатели удержания ключевых кадров

Модуль 4. Технологии, мотивация, культура и этика наставничества в ОПК
•Отбор и обучение формирование профиля компетенций; развитие педагогических и управленческих навыков, изучение методик бесконфликтной передачи опыта
•Технологии и инструменты: практическое освоение и применение полного цикла наставничества, включая постановку целей по SMART, планирование этапов, реализацию, контроль, промежуточную оценку результатов и предоставление развивающей обратной связи
•Система стимулирования: материальные инструменты (надбавки к зарплате, бонусы, премии) и нематериальные стимулы (грамоты, карьерный рост, создание профессиональных клубов и форумов)
•Разрешение барьеров: преодоление дефицита времени, профессионального выгорания и конфликтов в связке «наставник-стажер»
•Культура и этика: создание внутреннего сообщества наставников, развитие культуры непрерывного обучения и подробный разбор сложных этических дилемм на закрытых предприятиях
•Практикум «Подготовка проекта внедрения системы наставничества в организации ОПК» с привязкой к дорожной карте участника

Наставничество на предприятиях ОПК: проектирование и внедрение системы передачи уникального опыта и знаний Принять участие

Результаты обучения

  • Готовый проект внедрения: разработка пошагового алгоритма и «дорожной карты» по созданию системы наставничества специально для вашей организации ОПК
  • Пакет нормативных документов: подготовленные шаблоны локальных актов (ЛНА), положений, приказов и форм отчетности для юридического закрепления процесса
  • Методики отбора и мотивации: сформированные критерии подбора наставников и системы их стимулирования (как материального, так и нематериального)
  • Инструменты оценки эффективности: освоение конкретных KPI (по уровням Киркпатрика, скорости адаптации и снижению брака) для контроля результатов обучения
  • Навыки цифровизации и защиты данных: использование современных ИТ-инструментов (платформ, безопасных чатов) для структурированной передачи знаний с учетом режима секретности на предприятиях ОПК.

Итоговый документ

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (16 ак.ч)

Примите участие

Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.

Рекомендуем

Закупки

Казначейское сопровождение целевых средств в 2026 году: обновленный порядок санкционирования, непрерывный казначейский мониторинг, работа в ГИИС «Электронный бюджет»

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

19.10.2026

Предприятия ОПК

Нормоконтроль технической документации 2026: практические вопросы проверки конструкторской, технологической, программной документации и организация работ

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

28-29.10.2026

Бухгалтерия

ФСБУ 9/2025 «Доходы» и ФСБУ 10/2026 «Расходы»: практические вопросы учета с 2027 года

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

03.11.2026

ГОЗ

Новая отчетность ГОЗ: соблюдение требования о сопоставимости данных, стыковка показателей, контрольные точки

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

09.11.2026

Предприятия ОПК

Технический контроль качества нового поколения: из регистратора брака в эффективный инструмент снижения издержек

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

12-13.11.2026

Предприятия ОПК

Методы и средства измерения угловых и линейных размеров сложных изделий машиностроения

Очно/онлайн

от 54 700 руб.

Дата:

23-27.11.2026

Юристы

Практикум локального регулирования: от регламентации процедур до судебного оспаривания

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

15.12.2026

Специалисты ФЭС

Экономика труда в организациях ОПК: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

23-24.12.2026

Предприятия ОПК

Отдел технического контроля: практические вопросы управления качеством, вовлечения производственного персонала

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

11-12.02.2027

Бухгалтерия

Зарплата и «зарплатные» налоги 2027: изменения в расчете, риски ГПД, отказы ЕФС-1

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

15.02.2027

Управление производством

Реверсивный инжиниринг: разработка конструкторской документации по образцу детали

Очно/онлайн

от 59 700 руб.

Дата:

19-23.04.2027

ГОЗ

Поставщик ГОЗ 2027: новый порядок представления информации, ведение раздельного учета, обоснование затрат

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

14.05.2027

Отзывы об обучении

АО "АОМЗ"

Начальник отдела труда и заработной платы

Семинар «Нормирование труда: практические вопросы установления норм труда, решение задач повышения производительности и оптимизации численности».

Материал семинара нашему предприятию интересен, ценен и актуален. Информация была представлена в полном объеме. Благодаря полученным на семинаре знаниям вновь принятые инженеры по нормированию и организации труда получили бесценный багаж знаний в этой области.

ОАО «Завод «Исеть»

Начальник отдела кадров

Профессионально-деловая поездка Неделя кадровика в Сочи.
«Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений»

Данный семинар оказался для меня очень познавательным, содержательным и интересным. Очень хорошо на сквозном примере было рассмотрено множество вопросов касательно КДП.

Живое общение и ответы на возникающие вопросы в процессе, помогли усвоить материал, гораздо быстрее. Применялись примеры и обсуждалась судебная практика.

АНО «Хоккейный клуб «Металлург»

Главный бухгалтер

Профессионально-деловая «Изменения в бухгалтерском учете: сложные вопросы применения новых правил» г.Сочи.

Лектора, Лихникевич Ирину Петровну, слушала не первый раз. Профессиональное и доступное изложение сложных вопросов новых ФСБУ помогло составить план действий по внедрению изменений в систему бухгалтерского учета организации. «Живые» дискуссии в аудитории привели к решению неоднозначных вопросов.

Спасибо за интересную экскурсионную программу.

ГК СБК

Финансовый директор

«Новые и сложные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения в 2024г»

Наполнение семинара полностью соответствует заявленной программе. Высокая профессиональная подготовка преподавателя, хорошо развитые качества коммуникатора и позитивный настрой создали в течении двух дней деловую и приятную атмосферу.
По окончании семинара была возможна доступность получения оперативных ответов как по курсу семинара, так и за его рамками.Спасибо за интересную экскурсионную программу.

О центре

  • Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
  • Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
  • Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
Подробнее о Центре
  • Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
  • Для проверки введите ИНН: 9702015124
Перейти

Ответы на частые вопросы

Как зарегистрироваться на семинар?

Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.

Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?

В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.

Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?

Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.

Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?

У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.

Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.

Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.

Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?

Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.

ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.

Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.

Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?

Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.

Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?

Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».

В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.

Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?

Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.

Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?

В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.

Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.

Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.

Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?

Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).

Как проходит обучение в формате «очно»?

За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.

За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.

Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.

В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.

После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.

Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?

Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.

Не нашли, что искали?

Оставьте контакты, мы свяжемся с вами и подберем программу обучения в индивидуальном порядке или составим программу для вас

+7 (499) 213-87-67 info@delobr.ru

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.