Прикладное нормирование труда: снижение трудоемкости, повышение производительности, оптимизация штатной численности - обучение в Москве | Деловое образование

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.

Мессенджеры:

Режим работы:
Пн-Пт: 9:00-18:00
Сб-Вс: Выходной

Прикладное нормирование труда: снижение трудоемкости, повышение производительности, оптимизация штатной численности

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

В эпоху цифровой трансформации классическое нормирование часто воспринимается как инструмент «полицейского» контроля, вызывающий сопротивление персонала и бюрократизацию процессов. Но компании-лидеры придерживаются принципиально иного подхода, рассматривая нормирование как интеллектуальный двигатель производительности труда и роста экономической эффективности. Репрессивная модель «замера ради наказания» превращается в модель «поиска скрытых резервов роста», а грамотное использование ИИ-инструментов позволяет выявить «бутылочные горлышки», исключить непроизводительные потери и масштабировать лучшие практики в реальном времени. Результат, практическая ценность обучения: сможете разрабатывать локальные (внутризаводские) нормы труда, оформлять необходимые документы (технико-нормировочные карты) и внедрять изменения норм; разберетесь в нюансах как суммарных (опытно-статистических), так и аналитических методов нормирования труда, включая использование элементных и межотраслевых нормативов; познакомитесь с возможностями автоматизации сбора первичных данных (в т.ч. фотохронометраж, моментные наблюдения) с помощью ИИ; научитесь оценивать качество действующих норм, применять поправочные коэффициенты и использовать готовые решения для анализа интенсивности труда

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

Дата:

27.03.2026

Формат:

Москва + онлайн

Длительность:

8 ак.ч.

Стоимость:

  • 24 400 руб. - очно
  • 21 700 руб. - онлайн

НДС не облагается

Программа ориентирована на руководителей и специалистов отделов по нормированию труда, специалистов отделов заработной платы, экономистов по труду, руководителей и специалистов планово-экономических отделов, нормировщиков на производстве

В программе

примеры (из реального опыта эксперта в разных отраслях промышленности) разработки и внедрения оптимальных норм труда в конкретных организационно-технических условиях (в т.ч. при опытном производстве); разбор лучших практик управления затратами рабочего времени и затратами на персонал (как в целом, так и по проектам); правила современного нормирования и ключевой «якорь» – готовность и отношение менеджмента (как с этим работать); рекомендации по снижению трудоемкости продукции, увеличению доходов работников при минимизации временных затрат

Информация “из первых рук”
Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
Ответы на вопросы
Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
10 дней
после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
10 дней
доступ к записи
для закрепления материала.

Программа

  • 27 марта 2026 года

Программа актуализируется на день проведения мероприятия

Нормативно-правовое обеспечение нормирования труда
•Нормативная база: гл.22 ТК РФ, ПП РФ от 11.11.2002 №804, Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 19.06.1986 №226/п-6); Приказы Минтруда России
•Актуальные изменения ТК РФ: экспертный обзор нововведений 2026 году
•Локальные нормативные акты (ЛНА): роль и особенности принятия ЛНА предприятия, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда. •Создание и корректировка инструкций и регламентов с помощью ИИ

Методы нормирования труда
•Классификация методов: выбор эффективных методов (суммарные, аналитические) под конкретные задачи предприятия. Специфика нормирования НИОКР
•Опытно-статистический метод: Оптимальное применение опытно-статистических норм труда и использование поправочных (повышающих) коэффициентов (на примерах). Универсальная/уникальная методика определения трудоёмкости опытно-статистическим методом нормирования труда, отсутствующая в научной и практической литературе
•Аналитический метод. Элементные нормативы. Межотраслевые нормативы по труду. Оформление документов при нормировании технологических процессов (Рекомендации Р50-72-88). Алгоритм разработки технико-нормировочной карты (ТНК)

Изучение рабочего времени и анализ интенсивности труда
•Методы изучения: экономически эффективное изучение затрат рабочего времени (ОСТ 1 40001), включая фотохронометраж, самофотографию и моментные наблюдения. Автоматизация сбора первичных данных с использованием ИИ
•Оценка интенсивности труда. Анализ интенсивности труда с использованием готовых решений и метрик оценки
•Оценка качества норм. Порядок оценки норм на предмет их качества и актуализация действующих нормативов по труду

Внедрение и организация системы нормирования труда на предприятии
•Разработка локальных норм: содержание этапов разработки и пересмотра нормативов трудоемкости; памятка
•Предиктивное нормирование: прогнозирование трудозатрат на новые изделия (услуги) на основе исторических данных и алгоритмов машинного обучения.
•Практика внедрения: процедуры внедрения (изменения) норм труда и методы снижения сопротивления коллективов при установлении технически обоснованных норм (ТОН).
•Требования к системе: разработка порядка (стандарта, положения) организации нормирования труда с учетом организационно-технического уровня предприятия

Производительность труда и управление трудоемкостью
•Планирование производительности. Практика внедрения научно-обоснованных подходов при планировании производительности труда. Кривые роста производительности труда и их проектирование.
•Управление трудоемкостью: Анализ трудовых процессов как основа совершенствования нормирования труда и управление трудоемкостью продукции

Ответы на вопросы, разбор проблемных ситуаций из практики участников

Прикладное нормирование труда: снижение трудоемкости, повышение производительности, оптимизация штатной численности Принять участие

Результаты обучения

Итоговый документ

Свидетельство об участии в семинаре установленного образца (8 ак.ч)

Программа лояльности

  • Оптимизируйте расходы
    на ваше личное образование
    или образование ваших сотрудников.
  • Подробная информация
    о правилах и привилегиях
    на странице программы.

Примите участие

Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.

Рекомендуем

Кадровики и HR

Воинский учет: организация, подача сведений в реестр, практические вопросы учета военнообязанных

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

20.03.2026

Юристы

Приоритетные изменения трудового законодательства: от актуальных судебных трактовок к безопасным решениям для кадровых задач 2026

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

03.04.2026

Кадровики и HR

Новая дисциплина работы с персональными данными: что обязан уметь современный кадровик

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

28.04.2026

Специалисты ФЭС

Сметный практикум: определение НМЦК, сметные расчеты, сложные вопросы составления (изменения) сметы контракта

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

28-29.04.2026

Кадровики и HR

Кадровые документы: правила 2026, новые требования, практические вопросы

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

15.05.2026

Кадровики и HR

Охрана труда: новые требования 2026, практические вопросы минимизации риска производственного травматизма

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

22.05.2026

Кадровики и HR

Подбор, адаптация, наставничество: современные алгоритмы

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

01.06.2026

Специалисты ФЭС

Управление оборотным капиталом: прикладные вопросы, рекомендации практика

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

02-03.06.2026

Бухгалтерия

НИРиОКР в сфере ГОЗ: калькулирование и обоснование цены, требования к раздельному учету и отчетности

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

23.06.2026

Бухгалтерия

Раздельный учет по контрактам 2026: практика, изменения, контроль

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

30.07.2026

Кадровики и HR

Оптимизация систем оплаты труда и механизмов премирования 2026: прикладной инструментарий с учетом новых требований ТК РФ

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

11.08.2026

Отзывы об обучении

АО "АОМЗ"

Начальник отдела труда и заработной платы

Семинар «Нормирование труда: практические вопросы установления норм труда, решение задач повышения производительности и оптимизации численности».

Материал семинара нашему предприятию интересен, ценен и актуален. Информация была представлена в полном объеме. Благодаря полученным на семинаре знаниям вновь принятые инженеры по нормированию и организации труда получили бесценный багаж знаний в этой области.

ОАО «Завод «Исеть»

Начальник отдела кадров

Профессионально-деловая поездка Неделя кадровика в Сочи.
«Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений»

Данный семинар оказался для меня очень познавательным, содержательным и интересным. Очень хорошо на сквозном примере было рассмотрено множество вопросов касательно КДП.

Живое общение и ответы на возникающие вопросы в процессе, помогли усвоить материал, гораздо быстрее. Применялись примеры и обсуждалась судебная практика.

АНО «Хоккейный клуб «Металлург»

Главный бухгалтер

Профессионально-деловая «Изменения в бухгалтерском учете: сложные вопросы применения новых правил» г.Сочи.

Лектора, Лихникевич Ирину Петровну, слушала не первый раз. Профессиональное и доступное изложение сложных вопросов новых ФСБУ помогло составить план действий по внедрению изменений в систему бухгалтерского учета организации. «Живые» дискуссии в аудитории привели к решению неоднозначных вопросов.

Спасибо за интересную экскурсионную программу.

ГК СБК

Финансовый директор

«Новые и сложные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения в 2024г»

Наполнение семинара полностью соответствует заявленной программе. Высокая профессиональная подготовка преподавателя, хорошо развитые качества коммуникатора и позитивный настрой создали в течении двух дней деловую и приятную атмосферу.
По окончании семинара была возможна доступность получения оперативных ответов как по курсу семинара, так и за его рамками.Спасибо за интересную экскурсионную программу.

О центре

  • Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
  • Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
  • Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
Подробнее о Центре
  • Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
  • Для проверки введите ИНН: 9702015124
Перейти

Ответы на частые вопросы

Как зарегистрироваться на семинар?

Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.

Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?

В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.

Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?

Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.

Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?

У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.

Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.

Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.

Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?

Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.

ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.

Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.

Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?

Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.

Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?

Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».

В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.

Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?

Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.

Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?

В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.

Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.

Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.

Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?

Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).

Как проходит обучение в формате «очно»?

За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.

За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.

Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.

В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.

После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.

Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?

Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.

Не нашли, что искали?

Оставьте контакты, мы свяжемся с вами и подберем программу обучения в индивидуальном порядке или составим программу для вас

+7 (499) 213-87-67 info@delobr.ru

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.