Новое регулирование трудовых отношений: практические вопросы для кадровой службы
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую датуОсенью 2026 года кадровой службе предстоит работать в условиях обновленного трудового регулирования (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ): изменяются правила по сверхурочной работе, неполному рабочему времени, отпускам, срочным трудовым договорам и увольнениям. Для водителей (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160) детализируются режим труда и отдыха, перерывы и междусменный отдых, а в сфере охраны труда — требования к допуску к работе, инструктажам и документальному оформлению (ПП РФ от 30.06.2026 № 805). Практика показывает, что даже формально небольшая ошибка в документах или процедуре может обернуться спором, предписанием и финансовыми потерями, поэтому важно заранее оценить риски и привести кадровую работу в соответствие с новыми требованиями
Дата:
07.12.2026
Формат:
Москва + онлайн
Длительность:
8 ак.ч.
Стоимость:
- 24 400 руб. - очно
- 21 700 руб. - онлайн
НДС не облагается
Программа ориентирована на директоров по персоналу, руководителей кадровой службы, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, юристов, занимающихся вопросами трудового права
В программе
- Новые гарантии при приеме на работу и защита прав сотрудников: предоставление работникам бесплатного юриста на период судебных споров, ГИТ и прокуратуры, запрет на испытательный срок для матерей детей до 3 лет, критерии признания отношений с самозанятыми трудовыми и риски штрафов до 800 000 рублей при лишении сотрудника гражданства РФ
- Реформа сверхурочных работ и оплаты труда (с 01.09.2026): правила согласования переработок до 240 часов в год, учет стимулирующих выплат и премий при расчете сверхурочных, новые регламентированные сроки по неполному времени, снижение надбавок при взысканиях, оплата работы в выходные дни и донорских дней в ночную смену.
- Новые требования к труду водителей и медицинским осмотрам: правила обязательной проверки навыков вместо наставничества, проведение 8 обязательных инструктажей, новые режимы отдыха (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160), риски использования бумажных путевых листов и изменение порядка психиатрического освидетельствования с 01.03.2027 (ФЗ от 07.07.2025 №200-ФЗ)
- Охрана труда, социальные квоты и защита персональных данных: изменения в обучении по охране труда (ПП РФ от 30.06.2026 № 805), правила отзыва из вредных условий (ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ), раздельный расчет квот для обособленных подразделений (ПП РФ от 21.05.2026 №575), квоты для участников СВО (проект ФЗ №1270841-8) и требования Роскомнадзора к хранению электронных справок об инвалидности
- Судебная практика увольнений и стандарты доказывания: новые критерии оценки «добровольности» ухода по собственному желанию (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 и ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2), разбор аргументов сотрудников для восстановления при увольнении по соглашению сторон и новые правила сокращения совместителей
- Информация “из первых рук”
- Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
- Ответы на вопросы
- Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
- 10 дней
- после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
- 10 дней
-
доступ к записи
для закрепления материала.
Программа
- 07 декабря 2026 года
Программа актуализируется на день проведения мероприятия
Новые гарантии работников и изменения при приеме на работу
•Защита прав работников: предоставление бесплатного юриста на весь период судебного процесса, а также для обращений в ГИТ и прокуратуру
•Ограничения при приеме: запрет на установление испытательного срока женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (малолетних детей)
•Гражданство и воинский учет: последствия лишения российского гражданства при отсутствии воинского учета и риски штрафов для работодателя до 800 000 рублей
•Работа с самозанятыми: актуальные критерии и признаки признания отношений с самозанятыми лицами трудовыми
Оплата труда, учет рабочего времени и компенсации
•Новые (с 01.09.2026) правила сверхурочной работы Организация и оплата сверхурочного труда при суммированном учете времени. Порядок учета премий и стимулирующих выплат при расчете сверхурочных. Условия для привлечения сотрудников к сверхурочной работе свыше 120 часов (до 240 часов в год)
•Оплата в выходные дни: новый подход к расчету выплат с учетом всех компенсационных и стимулирующих начислений
•Дисциплинарные взыскания: новые правила снижения надбавок при наличии взысканий
•Донорские дни: порядок учета и оплаты донорских дней, предоставляемых в ночную смену при сменном режиме работы
•Неполное рабочее время: новые регламентированные сроки принятия решений работодателем
Новые требования к организации труда водителей
•Профессиональный отбор и обучение. Отмена обязательного испытания с наставником при приеме водителя на работу. Введение проверки навыков как новой обязательной процедуры, порядок ее оформления и риски допуска без проверки. Требования к квалификации и 8 обязательных инструктажей для водителей (ответственность за их непроведение)
•Режимы труда и отдыха. Приказ Минтранса России от 14.04.2026 №160, новые требования к ежедневному отдыху и новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения
•Путевые листы: электронная форма, новые требования к содержанию и правовые последствия оформления путевых листов в бумажном виде
•Психиатрическое освидетельствование: изменения (с 01.03.2027) в порядке проведения (ФЗ от 07.07.2025 №200-ФЗ)
Оплата труда, квотирование и защита персональных данных
•Охрана труда: изменения в порядке обучения требованиям охраны труда (ПП РФ от 30.06.2026 № 805)
•Вредные условия: правила отзыва работников с вредными условиями труда (ст.125 Т РФ в ред. ФЗ от 25.05.2026 №144-ФЗ)
•Социальные квоты. Квотирование рабочих мест для участников СВО (проект ФЗ №1270841-8) и изменения в квотировании для обособленных подразделений (ПП РФ от 21.05.2026 №575). Рекомендации Минтруда по сопровождению, адаптации и профессиональному развитию ветеранов боевых действий, принимавших участие в СВО (утв Решением РТК от 26.06.2026, протокол №6пр)
•Персональные данные: требования Роскомнадзора к порядку хранения электронных справок об инвалидности
Правовые аспекты и сложные случаи увольнений
•Добровольность увольнения: новые стандарты доказывания по инициативе работника на основе актуальной судебной практики (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 и ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2)
•Увольнение по соглашению сторон: проблемы доказывания согласия работника и разбор аргументов для восстановления («нет денег/выгоды — нет согласия», отсутствие опроса о причинах, неуведомление о праве отозвать заявление)
•Сокращение штата: новые правила сокращения работников, оформленных по совместительству
Результаты обучения
- Перестройка учета рабочего времени и компенсаций: внедрение новых (с 01.09.2026) правил организации сверхурочного труда при суммированном учете времени, порядка учета премий при расчете сверхурочных, условий для привлечения сотрудников к работе свыше 120 часов (до 240 часов в год), а также нового подхода к оплате в выходные дни и порядка учета донорских дней в ночную смену
- Легитимизация процедур приема и увольнения: аудит кадровых процессов с учетом запрета на установление испытательного срока женщинам с детьми до 3 лет, новых регламентированных сроков по неполному рабочему времени, правил сокращения совместителей и стандартов доказывания добровольности увольнения
- Минимизация рисков при работе с самозанятыми: оценка отношений с самозанятыми лицами по актуальным критериям и признакам для исключения рисков признания данных отношений трудовыми
- Защита от штрафов за воинский учет: перестройка системы контроля гражданства и воинского учета сотрудников для предотвращения последствий его отсутствия и рисков штрафов для работодателя до 800 000 рублей
- Исполнение квот и поддержка участников СВО: запуск процедур квотирования рабочих мест (включая обособленные подразделения по ПП РФ от 21.05.2026 №575), а также внедрение рекомендаций Минтруда по сопровождению, адаптации и профессиональному развитию ветеранов боевых действий
- Перевод кадрового учета водителей на новые стандарты: отмена обязательного испытания с наставником, внедрение проверки навыков, применение электронных путевых листов и соблюдение новых требований к ежедневному отдыху по Приказу Минтранса №160.
Примите участие
Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.
Рекомендуем
Отзывы об обучении
О центре
- Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
- Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
- Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
- Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
- Для проверки введите ИНН: 9702015124
Ответы на частые вопросы
Как зарегистрироваться на семинар?
Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.
Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?
В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.
Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?
Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.
Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?
У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.
Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.
Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.
Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?
Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.
ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.
Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.
Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?
Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.
Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?
Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».
В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.
Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?
Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.
Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?
В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.
Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.
Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.
Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?
Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).
Как проходит обучение в формате «очно»?
За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.
За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.
Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.
В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.
После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.
Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?
Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.