Главные изменения в трудовом законодательстве: актуальные вопросы, ошибки, решения для сложных ситуаций
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую датуОшибки кадровика «дорого» обходятся организации: штрафы (с 30.05.2025) за нарушения при работе с персональными данными (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ), и штрафы за нарушение правил ведения воинского учета, и штрафы за нарушение новых норм миграционного законодательства. (ФЗ от 08.08.2024 №260-ФЗ), и, конечно, судебные разбирательства по неправильно оформленным кадровым процедурам (увольнение, перевод, депремирование и др.). Часто причиной ошибки становится «пропущенное» (неправильно оцененное) изменение в регулировании. А изменений традиционно много: новые (с 01.09.2025) требования к премированию (ФЗ от 07.06.2025 №144-ФЗ); новые нормы ТК РФ о наставничестве (ФЗ от 09.11.2024 №321-ФЗ), о порядке оплаты сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ) и выплате компенсаций при увольнении (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ), о предоставлении персонала (ФЗ от 26.12.2024 №498-ФЗ), о противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате (ФЗ от 08.08.2024 №268-ФЗ) и др.
Дата:
03.04.2026
Формат:
Москва + онлайн
Длительность:
8 ак.ч.
Стоимость:
- 21 400 руб. - очно
- 17 700 руб. - онлайн
НДС не облагается
Программа ориентирована на директоров по персоналу, руководителей кадровой службы, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, юристов, занимающихся вопросами трудового права
В программе
- Информация “из первых рук”
- Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
- Ответы на вопросы
- Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
- 10 дней
- после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
- 10 дней
-
доступ к записи
для закрепления материала.
Спикеры и эксперты
Программа
- 03 апреля 2026 года
Программа актуализируется на день проведения мероприятия
Регулирование трудовых отношений 2025: изменения, тренды, подходы КС РФ, ВС РФ
Иностранные работники 2025: на что обратить внимание работодателю
Новое в привлечении к труду иностранных работников (ФЗ от 08.08.2024 №253-ФЗ, от 08.08.2024 №260-ФЗ, от 09.11.2024 №377-ФЗ, от 28.12.2024 №517-ФЗ). Сокращение (с 01.01.2025) срока пребывания в РФ (ПП РФ от 04.12.2024 №1715). Функционал иностранного работника; запрет на привлечение иностранных работников; запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности
Оплата труда 2025
Новая редакция ст.135 ТК РФ (ФЗ от 07.06.2025 №144-ФЗ): что учесть в ЛНА по премированию. Порядок оплаты сверхурочной работы по ст.152 ТК РФ (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ); компенсационные и стимулирующие выплаты, включенные в оплату сверхурочной работы. Компенсации при работе в выходные дни. Выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении. (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ). Противодействие (с 01.03.2025) формированию просроченной задолженности по заработной плате (ФЗ от 08.08.2024 №268-ФЗ): профилактика и мониторинг; привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты; разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства. Поручение Президента РФ в части заключения договоров с самозанятыми
Воинский учёт 2025
ЭДО по воинскому учету. Электронный список повесток. Прием на работу военнообязанных. Новые правила бронирования (с 21.03.2025) сотрудников от службы по призыву или мобилизации (ПП РФ от 05.06.2024 №766). Новый порядок приостановки трудовых договоров (с 01.03.2025) с гражданами, которые заключили контракт о прохождении военной службы (ФЗ от 26.12.2024 № 498-ФЗ). ГИС Реестр воинского учета (с 09.05.2025, ПП РФ от 24.12.2024 № 1880; ПП РФ от 19.04.2024 №506
Наставничество и «предоставляемый» персонал 2025
Особенности трудовых отношений работников-наставников (ФЗ от 09.11.2024 №321-ФЗ): оформление; размеры, условия выплат; ответственность работодателя. Предоставляемый» персонал (ФЗ от 26.12.2024 №498-ФЗ): новые правовые ограничения по предоставлению и использованию; новые требования к договору о предоставлении персонала; особенности трудового договора с работником, направленным к другому юридическому лицу по договору о предоставлении персонала
Персональные данные 2025
Принятые изменения в КоАП (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ): ужесточение ответственности, новые составы; оборотные штрафы, алгоритм расчёта суммы с дохода организации; порядок привлечения к ответственности. Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей ПД (ФЗ от 30.11.2024 №421-ФЗ). Чек-лист работы с ПД для предотвращения рисков: Уведомление в РКН (новая ответственность)
Проверки работодателей ГИТ, прокурорский надзор
Изменения (проект) в Положение о федеральном государственный контроле/надзоре за соблюдением трудового законодательства (утв. ПП РФ от 21.07.2021 №1230). Новые основания для прокурорской проверки (Приказ ГП России от 05.02.2024 №98). Новые чек-листы Роструда: установление режима и продолжительности работы; предоставление времени отдыха; соблюдение требований к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями; особенности дистанционной работы и др. Соблюдение трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует ВС России либо Росгвардии
Судебная практика по трудовым спорам: уроки для кадровика
Текущие тренды (экспертный обзор). Чек-лист работодателя (создан на основе анализа судебной практики, решений ВС РФ и КС РФ) по увольнениям, привлечению работников к дисциплинарной ответственности и др.
Примите участие
Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.
Рекомендуем
Отзывы об обучении
О центре
- Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
- Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
- Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
- Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
- Для проверки введите ИНН: 9702015124
Ответы на частые вопросы
Как зарегистрироваться на семинар?
Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.
Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?
В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.
Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?
Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.
Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?
У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.
Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.
Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.
Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?
Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.
ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.
Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.
Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?
Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.
Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?
Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».
В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.
Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?
Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.
Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?
В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.
Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.
Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.
Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?
Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).
Как проходит обучение в формате «очно»?
За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.
За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.
Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.
В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.
После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.
Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?
Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.