Подбор и адаптация кадров 2026: ИИ и правовая безопасность

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.

Мессенджеры:

Режим работы:
Пн-Пт: 9:00-18:00
Сб-Вс: Выходной

Подбор, адаптация, удержание кадров 2026: технологический прорыв и правовая безопасность

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

Современный рынок труда находится в состоянии острого кадрового голода, особенно в сегменте ИТР и рабочих специальностей, где классические способы рекрутинга перестали приносить результат. Решение этой проблемы требует внедрения передовых технологий: использования искусственного интеллекта и чат-ботов для лидогенерации, а также преодоления барьеров алгоритмического отбора резюме. В рамках программы детально разбирается выстраивание системы подбора «под ключ» — от формирования бренда работодателя до применения техник отбора, позволяющих эффективно закрывать вакансии даже в условиях минимального входного потока. Вопросы удержания персонала и минимизации юридических рисков решаются через инструменты адаптации и наставничества, актуализированные с учетом последних изменений в ТК РФ (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Практическая часть программы позволяет оптимизировать HR-бюджет за счет анализа экономики труда: расчета стоимости найма, оценки «срока жизни» сотрудника и исправления типичных ошибок подбора. Отработка навыков проходит на реальных кейсах участников, включая составление описаний «горящих» вакансий и проведение диагностических интервью

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую дату

Дата:

23.10.2026

Формат:

Москва + онлайн

Длительность:

8 ак.ч.

Стоимость:

  • 24 400 руб. - очно
  • 21 700 руб. - онлайн

НДС не облагается

Программа ориентирована на директоров по персоналу, руководителей кадровых подразделений организаций, менеджеров по подбору персонала, рекрутеров

В программе

  • Аналитика и стратегия: анализ трендов современного рынка труда, расчет численности рекрутеров и формирование HR-бренда для привлечения ИТР и рабочих кадров
  • Технологии ИИ и автоматизация: практика применения ИИ в рекрутинге, работа с промтами, использование чат-ботов для лидогенерации и решение проблем SEO-оптимизированных резюме
  • Инструменты отбора: техники проведения структурированных и диагностических интервью, виды тестирования и использование ролевых моделей для снижения ошибок найма
  • Юридические и кадровые аспекты: оформление трудовых отношений и испытательного срока, работа с персональными данными, а также разбор ответственности за неофициальные стажировки
  • Адаптация и наставничество: выстраивание системы адаптации и новые требования к оплате наставничества в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ
  • Экономика и метрики: анализ эффективности подбора (конверсия, воронка, стоимость найма) и оценка «срока жизни» нового сотрудника в компании
Информация “из первых рук”
Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
Ответы на вопросы
Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
10 дней
после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
10 дней
доступ к записи
для закрепления материала.

Программа

  • 23 октября 2026 года

Программа актуализируется на день проведения мероприятия

HR-процессы организации
•Взаимосвязь HR-процессов (формирование потребности в персонале, нормирование численности; отбор и найм; обучение и развитие; оценка и аттестация; кадровое делопроизводство и кадровое администрирование; мотивация и стимулирование) и их влияние на продукт
•Экономика труда. Бюджетирование HR-функций
•Формирование корпоративной, производственной культуры и бренда работодателя

Организация подбора персонала
•Этапы подбора: Определение потребности, работа с «внутренним заказчиком», выбор каналов поиска
•Входящий поток: Работа с холодными звонками, лидогенерация через чат-боты
•Искусственный интеллект (ИИ): Составление описаний вакансий, работа с промтами, проблемы автоматизированного отбора резюме и SEO-оптимизации

Инструменты отбора и оценки
•Анкетирование: плюсы, минусы, риски
•Собеседования: виды интервью (телефонные, видео, структурированные). Ролевые модели поведения кандидатов и работодателя – как выйти из «образа» и снизить ошибки найма
•Тестирование: профессиональные и личностные тесты
•Правовые аспекты: обработка персональных данных, риски неофициальных стажировок (ответственность по ТК РФ)

Оформление и адаптация
•Найм: оформление офферов, медосмотры, алгоритм приема на работу.
•Испытательный срок: юридические отличия от стажировки, порядок расторжения договора.
•Адаптация: виды адаптации и наставничество (ст. 351.8 ТК РФ, ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ)

Аналитика и эффективность
•Метрики рекрутинга: конверсия, стоимость найма, сроки закрытия вакансий
•Анализ «срока жизни» нового сотрудника и ошибок найма

Практическая часть
•Мини-практикум: составление описаний реальных вакансий слушателей.
•Тренинг: отработка навыков структурированного интервью и проективных вопросов

Подбор, адаптация, удержание кадров 2026: технологический прорыв и правовая безопасность Принять участие

Результаты обучения

  • Эффективный отбор: овладение техниками структурированных интервью и ролевых моделей для снижения ошибок при найме
  • HR-аналитика: умение рассчитывать стоимость найма, конверсию воронки и «срок жизни» сотрудника в компании
  • Технологический прорыв: грамотное использование ИИ и чат-ботов для автоматизации поиска кандидатов и составления вакансий
  • Система адаптации: навык выстраивания программ удержания персонала и наставничества для снижения текучести кадров
  • Правовая грамотность: ориентация в изменениях законодательства и практики в части наставничества, испытательного срока и защиты персональных данных.

Итоговый документ

Свидетельство об участии в семинаре установленного образца (8 ак.ч)

Программа лояльности

  • Оптимизируйте расходы
    на ваше личное образование
    или образование ваших сотрудников.
  • Подробная информация
    о правилах и привилегиях
    на странице программы.

Примите участие

Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.

Рекомендуем

Кадровики и HR

Прикладное нормирование труда: снижение трудоемкости, повышение производительности, оптимизация штатной численности

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

21.07.2026

Кадровики и HR

Персональные данные в кадровой службе 2026: от раздельных согласий до защиты от проверок

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

13.08.2026

Кадровики и HR

Оптимизация систем оплаты труда и механизмов премирования 2026: прикладной инструментарий с учетом новых требований ТК РФ

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

13.08.2026

Юристы

Практикум локального регулирования: от регламентации процедур до судебного оспаривания

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

18.08.2026

Юристы

Приоритетные изменения трудового законодательства: от актуальных судебных трактовок к безопасным решениям для кадровых задач 2026

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

04.09.2026

Бухгалтерия

Заработная плата и расчеты 2026: правоприменительная практика на стыке ТК РФ и НК РФ

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

14.09.2026

Кадровики и HR

Охрана труда 2026: новые требования, минимизация риска производственного травматизма

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

16.09.2026

Кадровики и HR

Воинский учет 2026: переход на реестровую модель, практическое руководство по взаимодействию с военкоматами и минимизации рисков

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

20.10.2026

Кадровики и HR

Наставничество на предприятиях ОПК: проектирование и внедрение системы передачи уникального опыта и знаний

Очно/онлайн

от 29 400 руб.

Дата:

27-28.10.2026

Кадровики и HR

Кадровые документы 2027: от приема до увольнения с учетом изменений законодательства и актуальной судебной практики

Очно/онлайн

от 21 700 руб.

Дата:

20.11.2026

Отзывы об обучении

АО "АОМЗ"

Начальник отдела труда и заработной платы

Семинар «Нормирование труда: практические вопросы установления норм труда, решение задач повышения производительности и оптимизации численности».

Материал семинара нашему предприятию интересен, ценен и актуален. Информация была представлена в полном объеме. Благодаря полученным на семинаре знаниям вновь принятые инженеры по нормированию и организации труда получили бесценный багаж знаний в этой области.

ОАО «Завод «Исеть»

Начальник отдела кадров

Профессионально-деловая поездка Неделя кадровика в Сочи.
«Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений»

Данный семинар оказался для меня очень познавательным, содержательным и интересным. Очень хорошо на сквозном примере было рассмотрено множество вопросов касательно КДП.

Живое общение и ответы на возникающие вопросы в процессе, помогли усвоить материал, гораздо быстрее. Применялись примеры и обсуждалась судебная практика.

АНО «Хоккейный клуб «Металлург»

Главный бухгалтер

Профессионально-деловая «Изменения в бухгалтерском учете: сложные вопросы применения новых правил» г.Сочи.

Лектора, Лихникевич Ирину Петровну, слушала не первый раз. Профессиональное и доступное изложение сложных вопросов новых ФСБУ помогло составить план действий по внедрению изменений в систему бухгалтерского учета организации. «Живые» дискуссии в аудитории привели к решению неоднозначных вопросов.

Спасибо за интересную экскурсионную программу.

ГК СБК

Финансовый директор

«Новые и сложные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения в 2024г»

Наполнение семинара полностью соответствует заявленной программе. Высокая профессиональная подготовка преподавателя, хорошо развитые качества коммуникатора и позитивный настрой создали в течении двух дней деловую и приятную атмосферу.
По окончании семинара была возможна доступность получения оперативных ответов как по курсу семинара, так и за его рамками.Спасибо за интересную экскурсионную программу.

О центре

  • Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
  • Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
  • Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
Подробнее о Центре
  • Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
  • Для проверки введите ИНН: 9702015124
Перейти

Ответы на частые вопросы

Как зарегистрироваться на семинар?

Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.

Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?

В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.

Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?

Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.

Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?

У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.

Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.

Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.

Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?

Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.

ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.

Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.

Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?

Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.

Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?

Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».

В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.

Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?

Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.

Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?

В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.

Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.

Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.

Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?

Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).

Как проходит обучение в формате «очно»?

За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.

За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.

Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.

В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.

После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.

Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?

Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.

Не нашли, что искали?

Оставьте контакты, мы свяжемся с вами и подберем программу обучения в индивидуальном порядке или составим программу для вас

+7 (499) 213-87-67 info@delobr.ru

ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
Лицензия №Л035-01298-77/00180374 от 16.03.2021 г.