Охрана труда 2026: обязательные процедуры, новый порядок обучения и цифровой контроль
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ Узнать следующую датуОсенью 2026 года руководителям служб охраны труда предстоит радикально перестроить внутренние процессы из-за вступления в силу масштабных цифровых регламентов Минтруда. Главным вызовом станет глобальный переход на обязательную электронную регистрацию инструктажей с подписанием цифровой подписью в рамках актуализированной Стратегии цифровой трансформации социальной сферы (РП РФ от 23.05.2026 №1199-р), а также прямая передача сведений в реестры Минтруда через Личный кабинет по охране труда (ЛКОТ). Без надлежащей фиксации в ЕИСОТ и ЛКОТ результаты проверки знаний будут аннулированы. Ситуацию усложняют новые жесткие требования к самостоятельному обучению внутри компании и фиксации результатов, утвержденные ПП РФ от 30.06.2026 №805, которое внесло 34 фундаментальные правки в привычный Порядок обучения (ПП РФ от 24.12.2021 №2464). В их числе — измененная периодичность программ и новые правила проведения повторных инструктажей на рабочем месте (включая особый трехмесячный контроль в первый год работы для новичков на опасных объектах). Пропуск стажировок или отсутствие обязательных сведений во ФГИС повлечет за собой автоматическое отстранение персонала от работы согласно ст.76 ТК РФ, а полномочия ГИТ значительно расширяются в рамках дистанционного цифрового надзора
Дата:
16.09.2026
Формат:
Москва + онлайн
Длительность:
8 ак.ч.
Стоимость:
- 24 400 руб. - очно
- 21 700 руб. - онлайн
НДС не облагается
Программа ориентирована на руководителей, специалистов департаментов по охране труда и промышленной безопасности, руководителей ответственных за безопасность на рабочих местах
В программе
- Организационные основы и обязательный минимум по охране труда: базовый перечень мероприятий СУОТ, требования к обязательному документообороту, кадровый аудит службы, разделение зон ответственности и сдача статистической отчетности (Приказ Росстата от 22.07.2025 №348)
- Новые правила обучения и проведения инструктажей (с 01.09.2026): детальный разбор ПП РФ от 30.06.2026 №805, 5 обязательных видов обучения, жесткие критерии для самостоятельного обучения персонала, электронная регистрация и табельный учет новичков
- Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование работников: правила проведения дистанционных медосмотров водителей и химико-токсикологических тестов, а также новые критерии выбора аккредитованной клиники, периодичность, оплата и итоговые документы
- Специальная оценка условий труда (СОУТ) по новым правилам: новый порядок ведения реестра экспертов (с 01.09.2026), перечень рабочих мест для «упрощенной» СОУТ (ПП РФ от 26.01.2026 №39), выбор лаборатории, идентификация факторов по ВОПФ и выгрузка отчетов во ФГИС
- Контроль, цифровой надзор ГИТ и резонансная судебная практика: новые расширенные полномочия инспекций, правила прохождения скрытого мониторинга и дистанционного контроля, аудит компании по проверочным листам Роструда и детальный разбор судебных кейсов 2025–2026 годов.
- Информация “из первых рук”
- Информация всегда актуальна и учитывает самые последние изменения законодательства.
- Ответы на вопросы
- Возможность получить ответы на свои вопросы в режиме реального времени - во время мероприятия.
- 10 дней
- после семинаров можно задавать любые вопросы экспертам.
- 10 дней
-
доступ к записи
для закрепления материала.
Спикеры и эксперты
Программа
- 16 сентября 2026 года
Программа актуализируется на день проведения мероприятия
Организационные основы и обязательный минимум по ОТ
•Базовый перечень мероприятий: инструкции по ОТ, оценка профессиональных рисков, профилактика нарушений, фиксация микротравм и расследование несчастных случаев
•Документооборот: требования к оформлению, содержанию обязательных документов
•Кадровый аудит службы ОТ: численность, допустимость ведения ОТ кадровиком или совместителем. Профессиональный стандарт специалиста по охране труда (Приказ Минтруда России от 22.04.2021 №274н)
•Разделение зон ответственности: какие процедуры закрываются своими силами, а для каких строго необходим подрядчик
•Информирование: правила донесения до сотрудников информации об условиях их труда
•Статистика: новая отчетность по охране труда (Приказ Росстата от 22.07.2025 №348)
Новые правила обучения и проведения инструктажей
•Новая (с 01.09.2026) редакция ПП РФ от 24.12.2021 №2464: что меняет ПП РФ от 30.06.2026 №805
•Виды и регламенты: 5 обязательных видов обучения (сроки, длительность, оплата учебного времени)
•Внутреннее обучение: жесткие требования к работодателям, обучающим персонал самостоятельно (внесение в Реестр, наличие сертифицированных технических средств, учебных программ и комиссий)
•Практика оформления: организация стажировок, проведение инструктажей и переход на электронную регистрацию
•Внешний контроль: передача сведений в реестр Минтруда и влияние проф. рисков на повторные проверки знаний
•Табельный учет: правила недопуска к работе в первые две недели и определение дня первой «явки» в табеле
Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование
•Дистанционный медосмотр водителей: правила допуска, проведение до/после рейса и в течение дня, химико-токсикологические тесты, списки лиц-исключений
•Психиатрическое освидетельствование (Приказ Минздрава от 02.07.2025 №392н): критерии выбора аккредитованной клиники, периодичность, оплата процедур работодателем, финальные документы (справка или заключение)
Спецоценка (СОУТ)
•Новый порядок ведения реестра экспертов, проводящих специальную оценку условий труда и перечень рабочих мест (с 01.09.2026) для «упрощенной» СОУТ (ПП РФ от 26.01.2026 №39)
•Процедура СОУТ: выбор лаборатории, создание комиссии и персональная ответственность ее членов, идентификация вредных факторов (использование ВОПФ), декларации соответствия, утверждение отчетов и выгрузка во ФГИС
Контроль, надзор и судебная практика по охране труда
•Новые полномочия ГИТ: реформа правового регулирования и расширение зон контроля государственных инспекций труда
•Отчетность без штрафов: правила предоставления сведений о состоянии условий труда и новый порядок оформления отчетов в контролирующие органы
•Категории риска компании: как Роструд классифицирует объекты проверок и можно ли снизить присвоенный класс риска
•Плановые и внеплановые проверки: алгоритм безопасного взаимодействия работодателя с государственными органами
•Цифровой надзор: дистанционные формы наблюдения, скрытый мониторинг и доступ инспекторов к электронным базам данных (кейсы из практики)
•Штрафы и предписания: порядок наложения взысканий, аудит компании по проверочным листам ГИТ и жесткие сроки устранения нарушений
•Судебный практикум 2025–2026 годов: детальный разбор резонансных решений судов по делам о нарушениях в сфере охраны труда и рекомендации работодателям
Результаты обучения
- Полная адаптация СУОТ компании к новым жестким цифровым регламентам Минтруда, Минздрава и Росстата
- Надежная защита от аннулирования протоколов инструктажей благодаря внедрению легитимного электронного документооборота в ЛКОТ
- Легитимная организация процедур СОУТ и психиатрического освидетельствования работников без малейшего риска отмены результатов
- Сведение к нулю рисков штрафов Роструда за счет проведения аудита документов по актуальным проверочным листам ГИТ
- Гарантированная защита от персональной ответственности руководителя благодаря четкому разграничению зон контроля с подрядчиками и членами комиссий.
Итоговый документ
Свидетельство об участии в семинаре установленного образца (8 ак.ч)
Программа лояльности
-
Оптимизируйте расходы
на ваше личное образование
или образование ваших сотрудников. -
Подробная информация
о правилах и привилегиях
на странице программы.
Примите участие
Заполните заявку, и мы свяжемся с вами. Обязательно укажите ИНН организации, количество участников и форму участия.
Рекомендуем
Отзывы об обучении
О центре
- Молодая компания, созданная профессионалами рынка образовательных услуг с более чем 25-ти летним опытом разработки и реализации курсов повышения квалификации.
- Сочетание амбициозности, знания образовательных потребностей организаций, многолетнее сотрудничество с лучшими экспертами и высокий стандарт оказания услуг делают наши курсы востребованными среди профессионалов.
- Программы «Деловое образование.ру» отличает неизменная актуальность и ориентация на практические проблемы ведения бизнеса и государственного управления. Тематика проводимых мероприятий обширна и разнообразна: экономика, инвестиционно-строительная сфера, энергетика, юриспруденция, налогообложение, работа с персоналом, отраслевые темы и многое другое.
- Проверить лицензию на образовательную деятельность можно на сайте РОСОБРНАДЗОРА.
- Для проверки введите ИНН: 9702015124
Ответы на частые вопросы
Как зарегистрироваться на семинар?
Зарегистрироваться можно 3 способами:
— На сайте — заполните регистрационную форму к мероприятию.
— По телефону — менеджер примет и заполнит заявку.
— По e-mail — напишите на info@delobr.ru или на адрес, указанный в информационном письме по мероприятию.
Я лицо, ответственное за обучение, и мне поручено зарегистрировать сотрудников. Где в Регистрационной форме прописывать данные участников, а где — мои?
В основные поля регистрационной формы вставьте данные участника, а в последнем поле — «Комментарий» — укажите свои контакты.
Как заполнить Регистрационную форму, если мне нужно зарегистрировать на мероприятие несколько человек?
Выберите любого (одного) из участников и укажите в регистрационной форме его данные. В поле «Выберите количество участников» укажите, сколько всего человек будет. ФИО и информация по остальным участникам будут внесены в Приложение к Договору — вы его получите после обработки заявки с delobr@inbox.ru.
Что указать в поле Регистрационной формы «Номер сертификата»?
У нас действует программа лояльности, которая предусматривает выдачу сертификатов всем участникам, прошедшим обучение в «Деловое образование.ру» хотя бы один раз. Поэтому, если регистрируетесь впервые, оставьте это поле пустым.
Если регистрируетесь на мероприятие во второй и последующие разы, укажите номер ранее выданного сертификата.
Если не можете вспомнить номер сертификата, мы проверим его наличие в базе данных участников. Если его наличие подтвердится, мы выставим счёт с учётом скидки по сертификату.
Что указать в поле Регистрационной формы «Код партнера»?
Поле «Код партнёра» заполняется, если вы записываетесь на обучение по рекомендации одного из наших партнёров и по ряду причин решили не использовать форму, приложенную к письму, а вместо этого заполнить заявку на участие на сайте delobr.ru.
ID или код партнёра — это пятизначный номер, идентифицирующий партнёра и позволяющий определить персонального менеджера, который будет курировать работу с вами. Вы найдёте этот код в подписи к письму.
Если вы не получали информации по программам обучения от наших партнёров, оставьте поле пустым. Персональный менеджер будет определён отделом обслуживания клиентов.
Не получается вписать ИНН в соответствующее поле Регистрационной формы. Что делать?
Поле «ИНН» рассчитано на 10 символов — столько цифр содержит ИНН юридического лица. Если в ИНН 12 цифр, значит, это физическое лицо или индивидуальный предприниматель. В этом случае действуйте так:
— впишите в поле первые 10 цифр ИНН;
— в комментарии (последнее поле формы) укажите ИНН полностью.
Может ли оплатить образовательную программу физическое лицо (ФЛ)?
Да. Для этого в поле «Выберите вариант оплаты» укажите «Оплата как физическое лицо».
В соответствии с Федеральным законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники» «Деловое образование.ру» зарегистрировало онлайн-кассу для приёма безналичных платежей от физических лиц. Для оплаты программы нужно перевести необходимую сумму по реквизитам из выставленного счёта. Когда деньги поступят на счёт, мы оформим кассовый чек (ОФД) и направим его на электронную почту, указанную при регистрации.
Есть ли скидки на обучение нескольких сотрудников от одной компании?
Скидки предоставляются при регистрации от 5 и более участников от одной организации. Их размер составляет 5% от общей суммы счёта.
Что делать после заполнения и отправки Регистрационной формы?
В течение 30 минут вы получите письмо на e-mail, указанный при регистрации, с договором и счётом для оформления участия. Перед оплатой убедитесь, что письмо пришло с адреса delobr@inbox.ru.
Если в поле «Выберите вариант оплаты» вы указали «Оплата по счёту к Договору об оказании услуг», выполните следующие действия:
— Убедитесь, что договор составлен правильно. В противном случае направьте предложение по его корректировке.
— В приложение к договору внесите информацию об участниках, направленных на обучение.
— Соберите с участников согласия на обработку персональных данных, сделайте их сканы и отправьте ответным письмом вместе с подписанным договором.
— Оплатите счёт.
Если вы выбрали «Оплата по Договору-счёту (оферта)», просто оплатите его.
Как работает Программа лояльности «Деловое образование.ру»?
Скидка предоставляется участнику (физическому лицу) независимо от того, кто оплачивает обучение. Размер скидки:
— Участие во 2-й раз — 10%.
— В 3-й раз — 15%.
— В 4-й раз — 20%.
Далее цикл повторяется (участие в 5-й раз — 10%, в 6-й — 15%, в 7-й — 20%, в 8-й — 10% и т.д.).
Как проходит обучение в формате «очно»?
За 3 дня до начала обучения отправляем участникам Памятку, в которой прописываем регламент, указываем необходимые документы и способ проезда, даём другую важную информацию, в том числе почасовую программу.
За 30 минут до начала обучения мы открываем регистрацию, которую нужно пройти каждому участнику. К началу также нужно успеть:
— взять методические материалы;
— подготовить документы участника и канцелярские принадлежности;
— занять место в зале.
Учебная программа предусматривает перерывы на кофе в фойе перед залом и обед в ресторане отеля, в котором проходит мероприятие.
В зале спикеру можно задавать вопросы: для этого поднимите руку и дождитесь предоставления слова или письменно заполните специальный бланк.
После завершения мероприятия каждому участнику открывается доступ к личному кабинету (ЛК) на 10 рабочих дней, затем он закрывается. Ссылка на ЛК отправляется на e-mail, указанный участником при регистрации (отправитель — «Деловое образование.ру» invitation@webinar.ru, тема — «Спасибо за участие. Организатор поделился материалами»). Материалы можно скачать.
Можно ли отказаться от участия в уже оплаченной программе при изменении обстоятельств?
Договор предусматривает такую возможность. Отказаться от участия можно до начала мероприятия. Для этого нужно отправить официальный отказ на бланке организации, которая направила сотрудника на обучение, на адрес delobr@inbox.ru. В письме необходимо указать реквизиты для возврата средств и приложить к нему платёжное поручение. Тогда мы закроем доступ к мероприятию и вернём средства.