Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

23 мая 2024 года

Москва & прямая трансляция

Главная
/
Цены при поставках ГОЗ

О мероприятии

Ежедневно кадровики сталкиваются с большим количеством ситуаций, которые нужно не только грамотно оформить, но и продумать аргументацию своих действий, если у контрольных органов (а с недавнего времени и у Генеральной прокуратуры) возникнут вопросы. В ряде ситуаций кадровики опираются не только на нормы законодательства, но и учитывают мнение судебных инстанций (в т.ч. позиции КС РФ по регулированию трудовых отношений). Не упустить важное, разобраться со сложным и получить профессиональное разъяснение по неоднозначным позициям Минтруда России предлагаем на семинаре

В программе: профессиональная ориентация в изменениях ТК РФ, новых НПА и позициях ВС РФ и КС РФ по вопросам трудового права; разбор алгоритмов действий кадровика в сложных (спорных) ситуациях при приеме, увольнении (сокращении), сверхурочной работе, релокации сотрудников и др.; рекомендации по взаимодействию с контрольно-надзорными органами в ходе профилактических и контрольных мероприятий; разъяснение по нюансам оспаривания решений ГИТ и т.д.

Спикеры

АНДРЕЕВА
Валентина Ивановна
признанный эксперт в области кадрового делопроизводства. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского Государственного Университета Правосудия при Верховном суде РФ. г. Москва. Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства, ведущий специалист в области документационного обеспечения

Программа

* программа актуализируется с учетом изменений в регулировании

Нестандартные ситуации в работе с персоналом

Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу. Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом. Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить. Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным

Толкование и применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель. Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю. Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной. Увольнение совместителя по ст.288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию. Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя. Разъяснения по заполнению формы ЕФС-1: титульный лист, подразделы 1.1. и 1.2. Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности. Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности

Изучение и применение судебной практики: рекомендации эксперта

Ошибочные решения судов первой, апелляционной и кассационной инстанций: предоставление отпуска без сохранения заработной платы пенсионеру, увольнение главного бухгалтера, особенности расчетов с работниками после восстановления на работе и др. Спорные судебные решения кассационных и областных судов: спорный порядок индексации заработной платы, подтверждение выполнения работником сверхурочной работы, отзыв заявления об увольнении по телефону и др. Судебные решения, которые следует учитывать в работе с персоналом: незаконное заключение срочного трудового договора (правовые позиции ВС РФ), правильный порядок индексации заработной платы, надбавка за вредные условия труда совместителю, изменение условия трудового договора о структурном подразделении организации, фиктивное трудоустройство беременной женщины, выдача объективной характеристики работнику, незаконное увольнение дистанционного работника за прогул, первая судебная практика по внедрению и применению кадрового электронного документооборота и др.

Проверки надзорно-контрольных органов

Оспаривание в суде ошибочных решений ГИТ: привлечение к ответственности работодателя за ненадлежащее оформление трудового договора и другие примеры. Комплексные прокурорские проверки по новому приказу Генеральной прокуратуры: что будут проверять и как к этому подготовиться (с конкретными примерами нарушений по оплате труда и индексации заработной платы (с учетом правовых позиций КС РФ и других судов), по охране труда, по работе: пенсионеров, беременных женщин, одиноких родителей, мобилизованных и контрактников, инвалидов и др.)

Новые нормативные правовые акты по трудовым правоотношениям и ведению кадрового делопроизводства

Организация диспансерного наблюдения работников у работодателя. Новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице

Программа ориентирована на

руководителей и специалистов кадровых подразделений организаций

Итоговый документ

Свидетельство об участии в семинаре установленного образца (8 ак.ч)

Условия участия

13 900 Р

Очное участие

Скидка

по программе лояльности "Деловое образование.ру"

Как принять участие

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Обязательно укажите ИНН организации, количество и форму участия.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности ООО "ЦИР "Деловое образование.ру".