Неделя кадровика в Казани

Рост МРОТ (ФЗ от 27.11.2023 No 548-ФЗ); рост призывного возраста (Указ Президента РФ от 04.09.2023 No 660); новая форма ходатайства о найме иностранных специалистов (приказ МВД России от 06.10.2023 No751); новые правила найма людей с инвалидностью и регламент взаимодействия со службой занятости (ФЗ от 12.11.2023 No 565-ФЗ); возможность пройти повторное психиатрическое освидетельствование (ФЗ от 04.08.2023 No465-ФЗ); новые правила оплаты сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 No91-ФЗ). Новая методика специальной оценки условий труда (СОУТ), классификатор вредных и опасных факторов, а также форма отчета СОУТ с инструкцией по ее заполнению (приказ Минтруда России от 21.11.2023 No817н). Новые (с 08.01.2024) факторы риска, на которые обращают внимание инспекторы при проведении проверок (приказ Минтруда России от 28.11.2023 No836н). Субсидии за трудоустройство участников СВО; преимущественное право на прием на работу участников СВО;; компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении; изменения в КоАП РФ; изменения в порядке проведения проверок миграционной службой; новые льготы одиноким родителям)

Обязанности работодателей; Новые права участников СВО; Уведомления органов занятости; Реестр недобросовестных работодателей; Действия работодателя при увольнении работников по соглашению сторон, которые ранее были уведомлены о сокращении; Введение и отмена неполного рабочего времени – уведомление органов занятости; Уведомление органов занятости о дистанционном труде

Уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление. Документы мигрантов для трудоустройства. Миграционный учет

Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха. Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха. График использования дней отдыха: порядок согласования с работником

Особенности труда водителей.

Обязательные требования к обучению водителей (с 01.04.2024). Требования к возрасту водителей. Новый порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. Дистанционный предрейсовый медосмотр. Новые требования к оформлению путевого листа. Отмена требований к заполнению путевых листов (с 01.03.2023). Новый порядок допуска к управлению транспортным средством лиц, с иностранным водительским удостоверением. Признание недействительным водительского удостоверения лиц с видом на жительство

Новая административная ответственность – штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о ПД

Реестр ВУ (ПП РФ от 19.04.2024 No506): доступ к информации, содержащейся в реестре; работа с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем; ответственность за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями. Административная ответственность работодателя за нарушения законодательства о ВУ (до 500 000 рублей на ЮЛ и до 80 000 рублей на должностное лицо); перечень нарушений. Обязанности компании по ведению ВУ: полный перечень действий работодателя при взаимодействии с военкоматами; уведомление военкоматов о военнообязанных (сроки, формы, требования к оформлению, типовые ошибки); обязанности работодателя по выявлению лиц, не состоящих на ВУ; женщины-военнообязанные. Электронные повестки: форма, порядок вручения, фиксация отказа от получения. Изменения в предельном возрасте военнообязанных

Принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки. Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда

Оптимальный выбор работодателя. Пошаговый алгоритм перехода на новую систему оплаты труда. Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве. Отражение оплаты труда в трудовом договоре работника

Суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации; Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени; Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 No 588н); Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете o Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода; Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы; График работы и график сменности: общее и различия. Особенности; Бумажный и электронный график. Способ доведения до сведения работника Многосменный режим работы Рабочий график со скользящими выходными Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться) Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними; Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя). Особенности перехода с одного типа графика работы на другой; Учет требований законодательства о труде при составлении графика; Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни; Допустимая продолжительность рабочего времени; Чередование смен; Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни; Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы

Премирование: ошибки в разработке системы премирования.

Как правильно оформить и оплатить?

Документальное оформление, учет и налогообложение. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов

Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба

Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации. Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно- методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства. Номенклатура дел. Хранение и подготовка кадровой документации к сдаче в архив. Изменения в оформлении документов в новом ГОСТ. Прием-передача кадровых документов

Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности

Спорные и сложные для документирования ситуации в трудовых правоотношениях и порядок их разрешения. Документы работодателя, связанные с защитой персональных данных. Ответственность
работодателя за нарушение прав работников в области защиты персональных данных. Способы предотвращения и порядок рассмотрения трудовых споров. Способы разрешения конфликтных ситуаций при расторжении трудового договора. На что нужно обратить внимание, и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы при проведении проверки ГИТ. Как провести кадровый аудит