ИНН 9702015124
Москва, пр-т Мира, д. 68, стр.2, оф. 222
 

Нормирование труда. Практические вопросы расчета оптимальной численности

12-13 сентября 2024 года
Москва & прямая трансляция
О мероприятии
Работник имеет право на справедливую оплату труда, а задача работодателя объективно оценить его труд, не допустив дискриминации одного работника в пользу иного и соблюдая собственные экономические интересы. На практике решение этой задачи связано с применением инструментария нормирования труда. Разработка эффективной системы нормирования длительный и дорогостоящий процесс. Поэтому в практике предприятий широко используются методы «экспресс нормирования», позволяющие решить проблемы повышения трудового потенциала работников, оптимизации численного и профессионального состава, корректировки требований под условия рынка.
Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения
В программе: разъяснение изменений в нормативно-правовом регулировании нормирования труда; прикладные вопросы установления норм труда в зависимости от отраслевой специфики; рекомендации по микроэлементному нормированию; практика установления норм труда для различных работ и категорий работников; методы «экспресс нормирования» численности персонала; технико-технологический и управленческий аудиты своими силами и др. В программе используются реальные кейсы и примеры решения актуальных задач предприятия
Спикеры
  • СУМИН
    Антон Юрьевич
    «внедорожник» (ключевые навыки: управление производством, HR, C&B, ОТиЗ, PM, TPS и т.д.), более 25 лет практического производственного опыта обеспечения роста производительности труда, создания и регламентации эффективных систем организации, нормирования и оплаты труда в различных организациях, отраслях экономики от FMCG до космонавтики. Опыт масштаба работ от отдельной организации до отрасли в целом (ГК «Роскосмос», «Сухой», приборостроение, строительство, легкая промышленность и т.д.)
  • ПАТРАЛОВА
    Анастасия Владимировна
    эксперт по управлению персоналом, нормированию труда, по вопросам кадрового делопроизводства эксперт-консультант научно-технического производственного предприятия НТЦ «Бакор»
Программа
Блиц-обзор изменений в законодательстве РФ по вопросам организации, нормировании, оплате труда (экспертный комментарий)
Новые инструменты и возможности. Нормирование труда как инструмент в условиях неизвестности и кризиса
Стоимость нормирования труда: почему качественное нормирование длительный и дорогостоящий процесс
Способы сокращения затрат на нормирование: технико-технологический и управленческий аудиты своими силами, как предварительный этап нормирования
Суммарные методы нормирования
Оптимальное применение и элементы системы установления опытно-статистических норм труда. Универсальный «супер-шаблон». Применение и примеры поправочных (повышающих) коэффициентов к технически обоснованным нормам труда. Специфика по НИР (РКР)
Микроэлементное нормирование
Автоматизация микроэлементного нормирования. Сравнительный анализ качества норм труда при микроэлементном нормировании. Автоматизация труда и нормирование. Нормирование труда в условиях прогрессивных подходов к организации производства. Роль нормирования труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS)
Экономически эффективное изучение рабочего времени
Затраты и анализ рабочего времени (в т.ч. ОСТ 1 40001-71). Необходимые объемы исследований. Фотохронометраж рабочего времени. Самофотография рабочего дня. Объемы наблюдений. Моментные наблюдения
Факторы, влияющие на величину трудозатрат
Организационные, технические, физические и социальные факторы. Связь условий труда и производительности. Определение трудозатрат при совмещении функций и расширении зон обслуживания. Классификация типов производства в зависимости от коэффициента закрепления операций. Определение трудозатрат при многостаночном обслуживании. Изменение трудоемкости и расчет трудоемкости в условиях многостаночного обслуживания. Определение нормы
Шаблоны основных документов по учету и управлению трудоёмкостью
Элементы учета и корректировки нормативной базы по нормированию труда. Внедрение системы сбора и учета статистических данных о затратах труда
Предложения по повышению производительности труда
Кривая опыта. Уравнение кривой производительности. Факторы и их доля влияния в общем росте производительности труда. Варианты организационных изменений для роста производительности труда
Оценка качества норм труда
Затраты, включаемые в состав основной заработной платы. Трудоемкость работ (услуг), как часть себестоимости готовой продукции. Источники информации, используемые при анализе затрат. Метрики анализа эффективности и результативности труда. Контроль качества норм труда: коэффициент и показатели выполнения. Оптимизация потерь рабочего времени
Методы расчета численности для разных категорий персонала. Определение потребности в персонале по трудоемкости работ. Расчет эффективного фонда рабочего времени
Методы «экспресс нормирования» численности персонала: что можно сделать самим и быстро
Расчет численности персонала на рабочее место в зависимости от режима работы предприятия. Калькуляторы численности на основе графиков работы сотрудников. Формулы расчета численности специалистов на основе трудоемкости выполняемых функций. Расчет соотношений численности между группами персонала и интерпретация данных. Коэффициенты и поправки к активной численности персонала
Пересмотр норм труда (пример ЛНА по пересмотру норм труда). Сопротивление персонала изменениям: что с ним делать и как грамотно внедрять изменения?
Основные факторы и возможные варианты, определяющие необходимость пересмотра норм. Массовый единовременный пересмотр норм труда. Порядок внедрения, замены и пересмотра действующих норм труда. Основные риски работодателя при пересмотре норм труда, нормативов времени и норм численности персонала
Грейдирование: плюсы и минусы
Зависимость оплаты труда от стратегии развития компании. Структура и уровень дохода. Определение стоимости часа. Производительность, эффективность и результативность труда – в чем общее и в чем отличия данных метрик?
Ключевые показателей эффективности деятельности персонала
Пример декомпозиции и взаимосвязи целей на примере операционного подразделения и поддерживающей функции. Проблемы разработки и внедрения управления результативностью на основе сбалансированных показателей и KPI
Программа ориентирована на
руководителей и специалистов отделов по нормированию труда, отделов труда и заработной платы, инженеров по нормированию труда, специалистов планово-экономических отделов, руководителей производств
Итоговый документ
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (16 ак.ч)

Условия участия

29 700 Р
Очное участие
24 700 Р
Онлайн участие
по программе лояльности "Деловое образование.ру"
Как принять участие
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Обязательно укажите ИНН организации, количество и форму участия.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности ООО "ЦИР "Деловое образование.ру".
Made on
Tilda