Неделя кадровика и HR в Казани. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений и лучшие практики HR 2025

Новые правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ. Компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день при увольнении. Постановление КС РФ от 23.09.2024 №40-П

Изменения (с 01.09.2024) в порядке квотирования (категории работодателей). Новые правила исчисления квоты. Особенности квотирования инвалидов 1 группы. РП РФ от 02.09.2024 №2401-р. Приказ Минтруда России от 19.08.2024 №406н

Новые правила и обязанности операторов. Новая административная ответственность (штрафы до 500 тыс.). Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу ПД в другие страны и др. Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки ПД. Обновление (с 30.08.2024) перечня индикаторов риска (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 №1187). Передача (с 01.09.2025) обезличенных ПД (ФЗ от 08.08.2024 №233-ФЗ). Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о ПД (Приказ РКН от 24.12.2021 №253 в актуальной редакции)

Реестр ВУ. ПП РФ от 19.04.2024 No506. Получит ли работодатель доступ к информации, содержащейся в реестрах? Как работать с водителями, которым военкомат запретил управлять автомобилем? За какой период военкомат накажет за несоответствие данных, содержащихся в реестре и данных, предоставленных работодателями

Новые методические рекомендации по бронированию (с 07.08.2024). Порядок определения числа бронируемых работников. Оформление приказа о бронировании. Уведомление военкомата о забронированных лицах. Порядок прекращения бронирования работников

Приказ ГП России от 05.02.2024 No98. Порядок взаимодействия с ГП. Последствия неисполнения трудового законодательства

Новое в привлечении к труду иностранных работников (ФЗ от 08.08.2024 No253-ФЗ, от 08.08.2024 No260-ФЗ, от 09.11.2024 No377-ФЗ, от 28.12.2024 No517-ФЗ). Сокращение (с 01.01.2025) срока пребывания в РФ (ПП РФ от 04.12.2024 No1715). Требования к иностранцам при въезде в РФ: дактилоскопия, фотографирование, медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания. Обязательное требование по прохождению медицинского освидетельствования, включая проведение химико- токсикологических исследований (наркотические и психотропные вещества, инфекционные заболевания). Сроки действия медицинских документов

Разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство, временное пребывание, беженцы. Извещение об аннулировании РВП или вида на жительства через Госуслуги. Продление многократной частной визы близкого родственника – гражданина РФ без выезда из РФ. Режим высылки: как и к кому применяется? Реестр контролируемых лиц

Регламент миграционного учета иностранцев. «Фиктивная регистрация» Ответственность работодателя за миграционный учет. Требования к месту пребывания иностранца. Требования к зарплате высококвалифицированных сотрудников. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок получения разрешений и патентов (постановка на налоговый учет, подтверждение знания русского языка и истории), оформление медицинского заключения для безвизового иностранца. Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ

Требования к документам, предъявляемым иностранцами при приеме на работу. Особенности заключения трудовых договоров (ТД) с иностранцами: обязательные условия; срочность; материальные, жилищные, медицинские гарантии. Плюсы и минусы гражданско-правовых договоров. Порядок предоставления отпуска иностранным гражданам; порядок оформления командировок. Оплата труда иностранных граждан. Расторжение трудового договора с иностранцем. Уведомления о трудовых отношениях с иностранными гражданами. Уведомления МВД: порядок заполнения, сроки подачи
уведомлений. Социальное страхование иностранных работников.; предоставление отпусков по беременности и
родам, по уходу за ребенком. Особенности оформления трудовых отношений с гражданами Казахстана, Беларуси и Киргизии, беженцами. Оформление договорных отношений с иностранными гражданами

Размер потребности (квота) привлечении к труду «визовых» иностранных работников (ПП РФ от 16.12.2024 No1796. Размеры авансовых платежей за патент (НДФЛ) по субъектам РФ

Перечень документов и сведений, необходимых для предъявления при проведении проверок. Права и обязанности работодателя при проверках. Проверочные листы по мигрантам. Ответственность за нарушения установленного порядка привлечения и использования иностранных работников. Виды санкций, система штрафов и дополнительных наказаний (по видам нарушений)

Формирование потребности в персонале, нормирование численности. Отбор и найм персонала. Адаптация персонала. Наставничество. Обучение и развитие персонала. Оценка и аттестация персонала. Кадровое делопроизводство и кадровое администрирование. Мотивация и стимулирование персонала: материальная и нематериальная мотивация. Экономика труда. Бюджетирование HR-функций. Организационное структурирование. HR-брендинг и формирование корпоративной культуры

Носители ключевых компетенций в компании – «незаменимые» сотрудники, как зона риска для компании. База знаний: понятие, структура, этапы создания, ресурсы для создания и пополнения; роль наставников в данном процессе, как носителей важного практического опыта

Неудобные сотрудники: кто такие ключевые, и кто такие неудобные сотрудники?

Важность Базы знаний в компании для снижения риска стать заложниками ключевых неудобных сотрудников

Понятие «внутреннего обучения»; этапы разработки системы внутреннего обучения; ограничения действующего законодательства в плане присвоения квалификации сотрудникам по итогам обучения. Компетенции (индивидуальные и групповые), как основа содержания обучения персонала. Андрагогика: особенности обучения взрослых. Проблемы осознанности обучения, стремления к самостоятельности, требовательности обучающих к контенту обучения и практикоориентированности, наличие профессионального и жизненного опыта обучающихся, как фактор сопротивления обучению, влияние на обучение взрослых социальных, бытовых факторов и ограниченного времени на обучение. Методика внутреннего обучения и приемы обучения; почему не всегда целесообразно применение цикла Колба. Наставничество, как инструмент обучения практическим навыкам. Тематическое, методическое и календарное планирование. Формы контроля качества обучения персонала: оценка и аттестация, плюсы и минусы; промежуточный и итоговый контроль

Мотивация руководителей компании. Мотивация специалистов по обучению. Мотивация сотрудников на прохождение обучения

Критерии эффективности: формализация и порядок разработки. Стоимость внутреннего обучения. Результативность и эффективность, как метрики. Коэффициент возврата инвестиций (ROI) обучения. Динамика индекса лояльности, вовлеченности и мотивации персонала, как показатель качества системы обучения

Практикумы. «Методическое, тематическое и календарное планирование»; «Расчет результативности и эффективности работы наставника»

Понятие «поколение» применительно к персоналу предприятия. Особенности
поколений «X», «Y», «Z». Как работать с представителями разных поколений – основные особенности

Понятие организационного структурирования; принципы «Основного потока», «Обратной связи»; внутренний заказ и внутреннее исполнение. Коммуникации (вертикальные, горизонтальные, сквозные.); правила эффективных коммуникаций; потеря, искажения, опоздание информации; эмоциональная составляющая. Избыточные коммуникации, как препятствие общей эффективности

Управление коллективом; формирование целостного системного подхода в управлении. Диагностика своего ведущего стиля, понимание ситуационного управления. Почему не работает в современных производственных компаниях деление подчиненных по уровням Д1, Д2, Д3, Д4 и связанные с ними стили управления С1, С2, С3, С4. Проблематика системы управления в условиях турбулентности внешней среды

Виды карьеры (вертикальный и горизонтальный пути), особенности построения карьерных планов, синхронизация личных целей и целей компании. Важность личной мотивации при выборе карьерного пути, планировании обучения и специализации. Проектная работа, как часть самообразования в построении карьеры

Мотивация персонала разных поколений: понятие мотивации и ее виды

Применение систем мотивации для формирования положительного HR-бренда компании и удержания квалифицированного персонала

Сопротивление персонала разных поколений изменениям: как перевести сопротивление в энергию для изменений компании

Уровни сопротивления изменениям: индивидуальный, групповой, организационный. Скорость изменений – в чем причины инертности. Межфункциональные коммуникации (коммуникации междуструктурными подразделениями), внутренняя конкуренция, как «спусковой крючок» сопротивления изменениям. Способы снижения межфункциональной дискоммуникации и сопротивления

Управление конфликтами поколений: определение конфликта, виды конфликтов, стили поведения в конфликтах

Почему «Уступка» в конфликте, как стратегия поведения, - риск для компании. Способы поиска истинных причин конфликта