Архитектура нормирования: фундамент системы
•Правовой каркас. гл.22 ТК РФ, ПП РФ от 11.11.2002 №804; отраслевые нормы; межотраслевые нормы; локальные нормы. ЛНА «под ключ»: от Положения о нормировании до приказов
•Методологический арсенал. Современные методы и секреты микроэлементного нормирования
•Аудит системы. Технический, технологический и управленческий аудит как инструменты поиска скрытых ресурсов
•Экономика и автоматизация. Влияние норм на себестоимость и способы оцифровки процессов
Математика штата: точные расчеты без ошибок
•Показатели и методы. Общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, нормативная численность. Планирование численности под производственные циклы и графики сменности
•PRO-расчеты. Производительные и непроизводительные затраты в применении к основному производственному, вспомогательному производственному, к административно-управленческому персоналу (АУП); в номинальном фонде рабочего времени. Расчет численности рабочего персонала при непрерывном и прерывном графиках работы производства. Расчет численности АУП – формула Розенкранца
•Нормирование численности. Методика Минтруда и ее адаптация методики к расчету численности АУП на примере специалистов отдела персонала (авторская методика)
•Коэффициенты «выживаемости». Умный расчет поправок на отпуска, больничные и непредвиденные невыходы
Оптимизация и безопасность: сокращаем издержки, а не людей
•Диагностика эффективности
•Поиск резервов в ФОТ и анализ «активной текучести» как индикатора перегруза или недогруза
•Гибкое управление. Режимы неполного времени, простои и гибкие графики — как легально снизить нагрузку на бюджет
•Сокращение численности и/или штата «без потерь. Подготовка, проведение, документационное обеспечение
Практика «Погружение в реальность»
•Реалии нормирования: Анализ метода нормирования труда на основе видеофиксации и фотографии рабочего времени (на примере продавца-кассира)
•Тренажер расчетов. Проектирование штата для сезонного бизнеса, сменного графика работы и реальной загрузки производства
•Экспресс-диагностика. За 15 минут выявить избыточный персонал
•Кейс-стади: Отработка алгоритма сокращения на конкретных цифрах
Зарплатные маневры в рамках ТК РФ: эффективная мотивация на достижение результата
Стратегия вовлеченности: материальные и нематериальные стимулы
•Психология мотивации: современные теории и их применение в бизнесе
•Комплексный подход: баланс между деньгами, условиями труда и признанием заслуг
•Виды мотивации: как заставить персонал реагировать на стимулы
Юридическая безопасность и правовое регулирование (комплаенс). Правовой фундамент
•Нормы ТК РФ, изменения в расчете сверхурочных (ст. 152), нюансы ст. 135 и 153.; проект ФЗ №1103297-8
•Локальный аудит. Проверка Положений об оплате труда, премировании и штатного расписания.
•Защита интересов. Минимизация рисков при проверках и дисциплинарная ответственность работодателя
•Проектирование фиксированной части: оклады и грейды
•Моделирование базовой части. Выбор между месячными окладами, дневными и часовыми ставками
•Грейдовая система оплаты труда: понятие, основные моменты, законодательные ограничения. Пример расчета премиальной части по аналогии грейдирования должностей
•Администрирование. Нормирование труда, учет рабочего времени и работа с дробными штатными единицами
Управление результативностью: переменная часть и показатели (KPI)
•Механика премирования. Расчет линейных и дискретных премий; периодичность выплат (месяц, квартал, год)
•Индивидуальный и командный вклад. Внедрение KPI (ключевых показателей эффективности) и использование КТУ (коэффициента трудового участия)
•Сдельная оплата. Прямая, аккордная и прогрессивная системы в современных условиях
Экономика и оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ)
•Эффективное бюджетирование. Проектирование системы оплаты как части менеджмента качества
•Антикризисное управление. Алгоритмы сокращения издержек на персонал без потери кадров в условиях турбулентности
•Рентабельность труда. связь системы мотивации с производительностью и прибылью компании
Лаборатория расчетов и кейсов
•Сравнительный анализ: кейс по расчету зарплаты за месяц работы на окладной системе и на системе с часовыми ставками
•Математика премий: расчет линейного и дискретного премирования
•Оптимизация расходов: расчет сокращения ФОТ; расчет увеличения рабочего времени и контроль графиков работы по переработкам (сверхурочной работе по итогам учетного периода), отражение в начислениях смены режимов рабочего времени
Масштабные поправки в ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8) в соответствии с национальной моделью целевых условий ведения бизнеса (РП РФ от 29.11.2025 №3523-р
•Новые редакции и новые статьи ТК РФ: ст.180 (об уведомлении о сокращении); ст.99, 152, 185.1 (про сверхурочную работу); ст.22.1, 22.3, 211.1(про инструктажи по охране труда); ст.93 (про неполное рабочее время); ст.81 (про увольнение по инициативе работодателя); ст.125 (про отзыв из отпуска); ст.59 (про срочный договор)
Бесплатный адвокат для работников (с 15.11.2025): право работника и правовые последствия для работодателя, первая практика
Новые правила оплаты труда
•Оплата работы в ночное время (ПП РФ от 04.04.2025 №436); оплата сверхурочной работы (ФЗ от 22.04.2024 №91-ФЗ; проект ФЗ №1103297-8); выплата компенсаций при увольнении (ФЗ от 30.09.2024 №339-ФЗ)
•Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
•Порядок оплаты донорских дней при сменном режиме – как учесть и оплатить донорский день предоставляемый в ночную смену
•Снижение надбавок при наличии дисциплинарных взысканий
•Новое правила оплаты наставничества (ФЗ от 09.11.2024 №321-ФЗ): обязательное наставничество (перечень работ, ответственность за отсутствие наставника)
Персональные данные
•Административная ответственность (ФЗ от 30.11.2024 №420-ФЗ), уголовная ответственность за хранение резюме, передачу ПД в другие страны и другие преступления ((ФЗ от 30.11.2024 №421-ФЗ)
•Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки ПД; уточнение индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой ПД (ПП от 27.08.2025 № 1286)
•Судебная практика за 2025 и 2026 год
Труд водителей: новые (с 01.09.2026) правила
•Новый порядок профессионального отбора и обучения; отмена испытания с наставником при приеме; проверка навыков как новая обязательная процедура
•Порядок оформления, последствия допуска к работе без проверки
•Требования к квалификации водителей: 8 инструктажей водителей про которые должен помнить работодатель; ответственность за непроведение инструктажей
•Новые правила химико-токсикологических исследований водителей Новые требования к режимам труда водителей: отмена Приказа Минтранса от 16.10.2020 №424 (проект ID 165661); новый перечень лиц, на которых не распространяются ограничения по режимам труда водителей; новые требования к продолжительности ежедневного отдыха водителей
•Путевой лист: электронная форма, новые требования к содержанию; юридические последствия для работодателя
Труд работников во вредных условиях
•Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками»; организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных); особенности режима труда; продолжительность рабочего времени, специальные перерывы; работа в смешанных условиях (вредные / не вредные); командировки, ночные смены, работа в выходные дни, сверхурочные; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; дополнительные гарантии и компенсации; отпуска
Работники с инвалидностью
•Новая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников; полный перечень обязанностей наставника инвалида; режимы труда инвалидов; особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни; направление инвалида в командировку
•Электронные справки МСЭ (Приказ Минтруда России от 28.03.2025 №160н): порядок хранения, требования РКН
Участники СВО
•Квотирование рабочих мест для участников СВО; изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях
«Золотой стандарт» увольнения 2026
Правовой ландшафт 2026
•Новые стандарты доказывания «добровольности» увольнения (Определение СКГ ВС РФ от 22.09.2025 №5-КГ25-113-К2). ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2. Ожидаемые изменения ТК РФ (проект ФЗ №1103297-8)
Увольнение по «сложным» основаниям
•Сокращение штата (п.2 ст.81 ТК РФ): новый порядок предложения вакансий (включая удаленные позиции) и учет преимущественного права с учетом последних разъяснений ВС РФ
•Дисциплинарные взыскания (п.5, 6 ст.81 ТК РФ): пошаговая фиксация проступков; ошибки в сроках и процедурах (на материалах судебной практики)
•Несоответствие должности (п.3 ст.81 ТК РФ): чек-лист проведения аттестации
•Увольнение по основаниям, предусмотренным договором с руководителем (п.13 ст.81 ТК РФ): перспективы применения в 2026 году
Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ): «золотой стандарт» 2026
•Рекомендации по достижению договоренностей
•Подготовка «соглашения сторон», которое «устоит» в суде (условие о выплатах, отсутствие претензий, подтверждение добровольности)
•Налоговый аспект «соглашения»
Увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
•Новые обязанности работодателя
•Проверка «добровольности»; разъяснение «права на отзыв»; нюансы заявления в электронной форме (подходы судов); «отработка» и сокращение срока
•Минимизация риска восстановления: чек-лист кадровика в ситуациях: я не нашел другую работу; я забыл, что у меня кредит; у меня теперь совсем нет денег; Вы слишком быстро согласились на мое увольнение; Вы не спросили почему я увольняюсь; Вы не сказали, что можно отозвать заявление на увольнение и др.
Увольнение по ст.83 ТК РФ
•Сверка с государственными реестрами
•Предложение вакансий (Обзор судебной практики ВС РФ №4 (2025)
•Оформление «обратного» увольнения
Увольнение льготников и «защищенных» категорий
•Увольнение сотрудников с семейными обязанностями, предпенсионеров и лиц, имеющих отношение к СВО (актуальные льготы и запреты) •Дистанционные работники (ст.312.8 ТК РФ): специфика расторжения договора за невыход на связь и нарушение дедлайнов
•Сбор «цифровых доказательств» (по материалам судебной практики)
Практикум «Конфликтное увольнение и суды»
•Процедура увольнения «токсичного» сотрудника
•Формирование «защитного досье» на увольняемого
•Действия при восстановлении на работе
