Принципиальные отличия применяемых российскими работодателями систем оплаты труда от советской системы, на которую ориентированы нормы ТК РФ. Постоянная и переменная части ЗП. Минимальный размер оплаты труда: состав, «доплата до МРОТ». Минимальные размеры доплат за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; выплаты, включаемые в расчет доплат (Постановления КС РФ
от 27.06.2023 №35-П, от 28.06.2018 №26-П). Премирование: требования (теория и практика). Анализ Постановления КС РФ
от 15.06.2023 №32-П: минимальный размер премии, возможность «депремирования» и др.