НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ

06-10 июня 2022 года
Казань, Отель Ногай ***
О мероприятии
Требования к специалистам по управлению персоналом меняются (новый Проф. стандарт утв. Приказ МТСЗ России от 09.03.2022 №109н). Теперь ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управлению персоналом, сбору потребностей в персонале. Разобраться в нюансах новых функций, изменениях в регулировании трудовых отношений (в т.ч. в новых правилах воинского учета, охраны труда и др), сориентироваться в требованиях контролирующих органов и трендах судебной практики (в т.ч. по увольнениям работников) предлагаем в рамках традиционной встречи кадровиков в древней и такой удивительной Казани
Ключевые темы текущего момента для профессионального обсуждения с экспертами и коллегами: увольнение работников «без рисков»; кадровый ЭДО «без ЭЦП»; инструментарий снижения затрат на персонал «без нарушений ТЗ»; охрана труда «без штрафов», - в экзотическое великолепие одного из красивейших городов России, удовольствие национальной кухни и неожиданные решения волнующих вопросов
Спикеры
ХАЙРУТДИНОВА
Гульнара Фирзоновна
руководитель "Кадровик 16", юрист, кадровый специалист с большим стажем
ЛОГИНОВ
Максим Александрович
старший партнер консалтинговой компании HighAdvance Consulting Group Консультирует российские и международные компании по вопросам управления персоналом, управления вознаграждениям, управления знаниями. Опыт более 12 лет
ШНАЙДЕР
Светлана Анатольевна
практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Развитие активов», член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Программа
06 июня 2022 года. Оценка должностей. Описание должностей. Грейдинг
Анализ и описание должностей. Определение должности. Понимание должности через анализ. Анализ должностей: область применения. Принципы анализа должности. Разделы и области анализа и описания должности. Формат описания должности. Что должно быть отражено в описании должности. Концепция областей ответственности. Цель должности. Другие важные разделы в описании должности. Контроль качества описания должности. Контрольное задание с разбором (групповая работа). Описание должности из предложенных вариантов. Оценка качества писания должности.
Классификация должностей (Job Mapping) как инструмент построения матрицы должностей и грейдирования. Организация процесса классификации должностей в компании. Принцип классификации должностей. Различные методы сопоставления должностей. Определение размера должности. Инструменты для классификации должностей. Правила классификации должностей. Процесс проведения классификации должностей. Результат классификации должностей для ежедневной работы. Практический кейс (работа в группах). Формирование классификационной матрицы должностей организации.
Оценка должностей. Организация оценки должностей в компании. «Классическое» определение оценки должностей. Что необходимо знать, чтобы оценить должность. Метод подстановочных таблиц и определение профиля должности. Что учитывается при оценке должности. Основные критерии оценки должности. Проверка качества оценки. Формирование собственной модели оценки должности. Дополнительные области применения оценки должностей. Практический кейс. Оценка двух должностей организации на представленном материале с использованием бально - факторного анализа.
Грейдирование должностей. Организация процесса грейдирования должностей в компании. Структура грейдов. Разработка структуры грейдов. Два фундаментальных типа структуры грейдов. Ширина грейдов. Особенности различных типов грейдов. Применение грейдов в анализе и разработке структуры заработной платы.Управление грейдами. Грейды и управление льготами в компании
07 июня 2022 года. Суммированный учет рабочего времени. Гибкий график. Сменная работа
Продолжительность рабочего времени (РВ). Нормальная продолжительность; ограничения по продолжительности для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность. Неполное РВ. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
Способы учета РВ — поденный, понедельный, суммированный учет РВ.
Введение суммированного учета РВ. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности РВ на учетный период. Соблюдение нормы РВ при суммированном учете. Уточнение продолжительности РВ в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы РВ на периоды освобождения работника от работы
Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность РВ при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете РВ: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
Режимы работы, предусмотренные ТК РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
Оплата труда при суммированном учете РВ: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме
Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных»
08 июня 2022 года. Свободно-экскурсионный день
09 июня 2022 года. Трудовое законодательство в 2022 году: сложные вопросы применения новых норм на практике
Цифровизация трудовых отношений. Правила перехода на электронный документооборот: обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2022 году. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам
Новая категория персональных данных с 2022 года. Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики)
Глобальные изменения в области охраны труда. Что изменилось в сфере охраны труда с 2022 года: новые нормативные правовые акты в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Федеральном законе «О специальной оценке условий труда», новый порядок проведения медицинских осмотров, порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда, вступающая в силу с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации нужно внести изменения
Рефора контрольно-надзорной деятельности в России. Новая идеология Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Контрольно-надзорные мероприятия и контрольно-надзорные действия. Виды, общие условия осуществления новых видов мероприятий и действий. Согласование с прокуратурой проведение мероприятий. Плановые и внеплановые проверки кадровой службы. Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Применение электронных средств при осуществлении контроля. Новые штрафные санкции и сроки давности. Проект нового КоАП РФ
10 июня 2022 года. Сложные вопросы расторжения трудового договора
Общий алгоритм увольнения. Какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе
Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашения персональных данных
Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
Увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Основания и порядок изменения трудового договора: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон трудового договора (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации,
возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников
Условия участия
Участие - (при оплате до 01.05.2022): от 13 700 руб.
Участие в любом из дней Недели кадровика - 13 700 руб.
- Участие в 4 днях программы + культурно-экскурсионная программа 35 600 руб. (без культурно-экскурсионной программы 32000 рублей)
- Участие в любых 3 (трех) днях с культурно-экскурсионной программой 29 500 руб. (без культурно-экскурсионной программы 25900 рублей)
При участии от 3 дней включена культурная программа (экскурсия и театр)
Скидка на участие в образовательной программе Недели по программе Лояльности
Как принять участие
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Обязательно укажите ИНН организации, количество и форму участия.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности ООО "ЦИР "Деловое образование.ру".
Made on
Tilda