ШАЛЯПИНСКАЯ НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ
Трудовое законодательство 2022: правила, проверки, алгоритмы работы
15-18 февраля 2022 года
Казань, Шаляпин Палас отель ****
О мероприятии
Электронный документооборот и трудовые книжки, новые требования к кадровой отчетности, электронная подпись, поправки в ТК РФ о дистанционном труде, новые алгоритмы проверок ГИТ и новые механизмы занятости – в фокусе внимания руководителей кадровых подразделений в 2022 году. Как компании – лидеры решают эти задачи? Что изменилось в законодательстве? Каким правилам следует инспектор, выходящий на проверку? Как трансформируется судебная практика?
Четыре главные темы текущего момента для профессионального обсуждения с экспертами и коллегами, «погружение» в экзотическое великолепие одного из красивейших городов России, удовольствие национальной кухни и неожиданные решения волнующих вопросов
Спикеры
ХАЙРУТДИНОВА
Гульнара Фирзоновна
руководитель "Кадровик 16", юрист, кадровый специалист с большим стажем
ШНАЙДЕР
Светлана Анатольевна
практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Развитие активов», член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков
Программа
15 февраля 2022 года. Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что еще изменится
Трудовые отношения в электронном виде 2022 году. ст.22.1 ТК РФ (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ). Новые возможности работодателя с 16.11.2021 и «сложности», которые не видны. Расширение сферы применения ЭЦП в кадровых документах: интеграция новых правил с учетом формирующейся судебной практики. Соблюдение требований законодательства о персональных данных при применении норм 377-ФЗ и 407-ФЗ. Сроки хранения кадровых документов (Приказ Росархива от 20.12.2019 №236); Особенности кадрового документооборота при удаленной (дистанционной) работе
Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, в которой отсутствуют конкретные нормы: как выходить из ситуации (пишем нормы сами) Самое главное – взаимодействие с дистанционным работником. Самое «болезненное» - выплата компенсаций и возмещение расходов при дистанционной работе. Перевод на дистанционную работу в экстренных случаях без согласия работника. Самое сложное – увольнение дистанционного работника. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника. Первая судебная практика по дистанционной работе.
Переход к цифровым технологиям в кадровой службе. Изменения в форме СЗВ-ТД. Изменения в формах СТД-Р и СТД-ПФР: что они дают работодателям. Изменения по трудовым книжкам: новый бланк и новая инструкция по заполнению. Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции.
Трудовая книжка с 01.09.2021 г. Новая форма трудовой книжки и порядка ее ведения и хранения. Возможность использования при записи в трудовую книжку технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Новый порядок внесения в трудовые книжки наград всех уровней, (в т.ч. работодателем и профсоюзами). Какие еще изменения вступят в силу с 01.09.2021
Обновленная форма СЗВ-ТД (утв. ПП ПФР от 25.12.2019 №730п, в ред. от 27.10.2020 №769л) Изменения в отчете СЗВ–ТД: коды выполняемой функции – как их определить (на примере 10 должностей по предварительным запросам слушателей определим коды); сведения о работодателе-правопреемнике, коды для работников Крайнего Севера. Необходимые действия со стороны работодателя для правильного внесения данных в отчет. Ответственность работодателя за нарушение порядка сдачи отчетности
Пересмотр всех основных вопросов по охране труда. Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда. Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные моменты. Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда. Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
Новая системе проверок в сфере трудовых отношений. Что такое обязательные требования и где они закреплены. Перечни нормативных правовых актов. Новые виды и сроки проведения проверок, оформление результатов и последствия. Обжалование результатов проверки, законный уход от штрафов. Мораторий на проверки малого бизнеса.
Другие актуальные изменения и спорные ситуации. Надо ли «отрабатывать» диспансеризацию: странная позиция Минтруда России. Что актуально по иностранным работникам: новые правила оформления патентов, продление периода действия особых правил, судебная практика. Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ. Обзор и анализ новых актуальных судебных решений по трудовым спорам
16 февраля 2022 года. Труд водителей в 2022 году: новые нормы, правовое регулирование, контроль
Нормативное регулирование труда водителей в 2022 году: Новые требования к квалификации водителей. Требования к лицам, осуществляющим контроль технического состояния: наименование должности, требования к квалификации
Новый обязательный порядок проведения профессионального отбора водителей. Изменения в порядке установления и сокращение сроков испытания водителям. Ответственность за отсутствие профессионального отбора.
Обязанности работодателей и требования к обеспечению безопасности: Специалист по БДД – обязательный работник в каждой компании; контролер технического состояния – требования к образованию; парковки – требования к ночным стоянкам автомобилей; требования к квалификации водителей
Прием на работу водителей. Документы, обязательные при приеме на работу. Должностная инструкция водителей, трудовая функция, необходимые знания и навыки. Ограничения при работе по совместительству. Особенности содержания трудового договора. Защита персональных данных водителей и соискателей. ГПХ с водителем.
Служебные поездки. Оформление поездок, командировочных документов: типичные ошибки. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Авансовый отчет. Суточные. Расходы на проживание.
Новые режимы работы и отдыха водителей. Состав рабочего времени: время в пути, время ожидания, время простоя, время отдыха и др. Максимальная продолжительность часов работы водителя и времени, проведенного в пути. Ненормированный рабочий день. Гибкий график. Сменный режим работы. Суммированный учет рабочего времени. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей. Последствия нарушения режима труда и отдыха водителей. Оплата труда. Привлечение водителей к работе в выходной/ нерабочий праздничный день.
Изменения в ПДД и их влияние на режимы труда водителей. Документирование учета рабочего времени водителей. Путевой лист: новый порядок оформления, синхронизация с табелем учета рабочего времени. Использование тахографа – новые требования к установке тахографа. Оформление маршрутного листа. Требования, предъявляемые инспекционными органами при проверке чеков на заправку, парковку и пр. Правовые последствия несовпадения указанных документов с учетными документами работодателя. Суммированный учет рабочего времени.
Контроль технического состояния транспортного средства: кто вправе проводить? Требования, предъявляемые к процедуре контроля.
Парковки: требования Ространснадзора и ГИТ
Охрана труда водителей. Новые правила по охране труда для автомобильного транспорта, для промышленного транспорта.
Медосмотры по новым правилам: предварительные, периодические, психиатрическое освидетельствование. Порядок проведения предрейсового и послерейсового медосмотра. Проведение инструктажей: требования Ространснадзора и ГИТ. Стажировка. СИЗ водителей. Характеристика условий на рабочем месте; вредные условия труда (установление класса вредности, гарантии и компенсации); проведение спецоценки рабочего места. Санитарные правила по гигиене труда водителей. Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте. Можно ли перевести водителя на другой автомобиль
Дополнение к программе по нормативным правовым актам, принятым на день проведения семинара
17 февраля 2022 года. Суммированный учет рабочего времени. Гибкий график. Сменная работа
Продолжительность рабочего времени (РВ). Нормальная продолжительность; ограничения по продолжительности для отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность. Неполное РВ. Ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочей смены.
Способы учета РВ — поденный, понедельный, суммированный учет РВ.
Введение суммированного учета РВ. Установление учетного периода. Правила расчета продолжительности РВ на учетный период. Соблюдение нормы РВ при суммированном учете. Уточнение продолжительности РВ в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода. Корректировка нормы РВ на периоды освобождения работника от работы
Порядок разработки графика. Нормальная продолжительность РВ при суммированном учете. Учет сверхурочной работы при суммированном учете РВ: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
Режимы работы, предусмотренные ТК РФ. Время работы и время отдыха. График работы. Многосменная работа. Работа вахтовым методом.
Оплата труда при суммированном учете РВ: особенности применения окладов, тарифных ставок. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата сверхурочной работы. Оплата работы в ночное время.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме
Практическая часть: Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности. Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании; Расчет «скрытых» сверхурочных. Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных»
18 февраля 2022 года. Сложные вопросы расторжения трудового договора
Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя? Порядок действий работодателя при восстановлении работника на работе.
Увольнение по инициативе работника: документы, порядок оформления, сроки выдачи трудовой книжки и другие обязательные документы.
Увольнение по соглашению сторон: максимальный размер выходного пособия, основания для восстановления
Дисциплинарные взыскания: Пошаговый алгоритм привлечения к ответственности в случае совершения работником: прогула, неисполнения обязанностей, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, разглашения персональных данных
Прекращение трудовых отношений: сокращение численности работников, сокращение штата работников, инициатива работника – новые тренды в судебной практике
Увольнение в связи с изменением условий ТД. Основания и порядок изменения ТД: Изменения по соглашению сторон. Изменения в связи с изменением реквизитов сторон (перемена фамилии, изменение наименования компании, присоединение, слияние и пр. Перевод на другую должность. Перемещение. Изменения по инициативе работодателя.
Особенности увольнения работника, не прошедшего срока испытания, установленного при приеме на работу.
Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников, в том числе дистанционных работников

Условия участия
Участие - (при оплате до 25.01.2022):
Участие в деловой и культурной программе Недели: 34 500 руб.
Подарок (для зарегистрировавшихся до 31.12.2021 и оплативших до 15.01.2022): билеты на оперу «Севильский цирюльник» (17 февраля 2022 года, Шаляпинский фестиваль, Театр оперы и балета им М.Джалиля). Количество мест ограничено: первые 20 зарегистрировавшихся и оплативших участие
Скидка на участие в образовательной программе Недели по программе Лояльности
COVID FREE: требуется наличие QR-кода, подтверждающего прохождение вакцинации или статус переболевшего
Как принять участие
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Обязательно укажите ИНН организации, количество и форму участия.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности ООО "ЦИР "Деловое образование.ру".
Made on
Tilda