О мероприятии

Кодификация правил «удаленной» работы (ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ) требует аудита и соответствующей корректировки внутренних ЛНА, в т.ч. и в части соблюдения требований о заверении кадровых документов. Подготовка к переходу на электронный кадровый документооборот в отношении со всеми работниками

На семинаре: анализ вступивших в силу НПА, перспектив развития трудового законодательства в части его цифровизации; особенности перехода на электронный кадровый документооборот (в т.ч. рекомендации по оформлению необходимых документов и организации ЭДО в организации, минимизации рисков нарушения законодательства)

Спикеры

ГВОЗДЕВА Ольга Николаевна
практикующий юрист, специалист по трудовому праву, имеющий опыт работы в ГИТ
КОСТЯН Ирина Александровна
д.ю.н., адвокат, эксперт по вопросам трудового права, профессор кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков

Программа

* программа актуализируется с учетом последней судебной практики

Электронный документооборот в кадровой сфере. Перспективы развития

ФЗ от 08.12.2020 №407-ФЗ об удаленной работе. Промежуточные итоги эксперимента Минтруда. Плюсы и минусы перехода на ЭДО в кадровой сфере. Новые детали перевода кадровых документов в электронную форму (приказ Минтруда от 14.05.2020 № 240н). Какие документы будут необходимы для оформления перехода на электронный документооборот, и на что обратить внимание при их составлении. Какие ЛНА разрабатываем в проектах уже сейчас? Оцениваем готовность работодателя и возможности работников сейчас и в перспективе. Рассматриваем Проект федерального закона N 1162885-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)

Электронная цифровая подпись: проблемные вопросы

Виды ЭЦП, используемые в кадровом документообороте. Ключ ЭЦП, конфиденциальность ЭЦП. Правила использования и порядок получения работником, соискателем. Срок действия ЭЦП. Действия, обеспечивающиеся исключительно усиленной квалифицированной и неквалифицированной электронных подписей в кадровом документообороте. Возникают ли у работника и работодателя дополнительные обязанности в связи с получением и использованием усиленной квалифицированной подписи? Кто должен оплачивать создание электронной подписи дистанционных сотрудников?

Электронный трудовой договор с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении

Переход на электронные ТК: пошаговая инструкция. (проверьте, все ли правильно сделано у Вас). Способы «подтверждения» трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Ответственность работодателя: как и за что будут штрафовать (письмо Минтруда от 10.09.202 №14-2/ООГ-14696)? Когда можно выдавать работникам на руки «бумажные» трудовые книжки в случае получения отказа от их ведения? Какую запись при этом сделать? Актуальные вопросы оформления дубликата при отказе от бумажной трудовой книжки. Допустимые несовпадения записей в бумажной ТК и СЗВ-Р внесенных записей после 01.01.2020

Электронная трудовая книжка

Переход на электронные ТК изменения в отчетности с 01.08.2021г. (проверьте, все ли правильно сделано у Вас). Способы «подтверждения» трудового стажа работников после внедрения ЭТК, в т.ч дистанционным работникам

Персональные данные работника в электронном виде, ответственность Работодателя

Допускаемые ошибки в работе кадров с персональными данными предоставляемыми в электронном виде, правильное исправление. Особенности работы с персональными данными соискателей. Требования к согласию на обработку и подтверждение предоставления ПД самим субъектом. Документы (копии) и цели их хранения. Как ЭДО изменит работу с персональными данными?

Нюансы порядка организации хранения и систематизации кадровых документов на предприятии при ЭДО

Ответственность и штрафные санкции за нарушение действующего законодательства по обеспечению сохранности документов. Организация работы с кадровой документацией при реорганизации, ликвидации, банкротстве фирмы. Систематизация и ведение учета кадровых документов (номенклатура дел КС). Организация технической обработки и передачи кадровых документов в архив. Новые правила ст.67.ТК РФ. «Жизненный цикл» кадровых документов: планируемые изменения в правила хранения кадровых документов. Действующие требования к хранению электронных документов

Какие еще изменения произошли в работе кадровой службы и что ожидается в ближайшее время

Изменения в перечне сотрудников, которые должны проходить медосмотры, «прямые выплаты» по больничным листам во всех регионах, новый МРОТ и др.

Итоговый документ

Свидетельство об участии в семинаре установленного образца (8 ак.ч)

Условия участия

18 100 Р

Очное участие

12 700 Р

Онлайн участие

Скидка

по программе лояльности "Деловое образование.ру"

Как принять участие

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Обязательно укажите ИНН организации, количество и форму участия.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности ООО "ЦИР "Деловое образование.ру".